Måned: august 2011

Det er snart valg …

Jeg har null respekt for folk som ikke bruker stemmeretten sin, og hører daglig folk som nevner at de ikke klarer å finne et parti som står for alt de selv mener.

Jeg kan heller ikke forstå hvordan folk kan stemme på et parti av gammel vane siden de fleste mennesker opplever endringer i tilværelsen som påvirker prioriteringer.

Jeg anbefaler Aftenpostens valgometer via denne linken: http://www.aftenposten.no/nyheter/iriks/politikk/article4211887.ece
Godt valg!

Dagens musikktips er DEPECHE MODE med «Policy of Truth»

Elektroniske rekrutteringsverktøy

Det finnes de som tror at jeg er ukritisk nedlatende ovenfor elektroniske rekrutteringverktøy, og det er egentlig feil. Jeg er tilhenger av alle systemer som kan forenkle en kjip arbeidsdag, men den største ulempen med disse systemene er industrialiseringen som preger søkermassen. Argumentet om at det skal være like muligheter for alle hører ikke hjemme i en rekrutteringsprosess.

Systemer som tillater kandidaten å legge ved sin egen CV er ikke så gale, men da må menneskene som administrerer prosessen sørge for å tilrettelegge portalen slik at kandidatene ikke trenger å punche inn opplysninger som allerede finnes i vedlagte dokument.

Utvelgelser bør foretas basert på fakta som inkluderer kandidatens kompetanse, resultater, personlighet og motivasjon – ikke at vedkommende “matcher” innspill i et verktøy som ikke skiller på epler og pærer.

Jeg er tilhenger av at kandidatene skal gis anledning til å presentere seg på sin unike måte – en søknad og CV utformet etter kandidatens egen innfallsvinkel kan fortelle ganske mye om mennesket bak.

En arbeidsgiver ønsker å finne gode folk og vice versa – en stillingsannonse utformes med tekst og logo for å vise kandidatmarkedet at dette er en bedrift som bør vurderes. Det er på den samme måten en jobbsøker legger flid og ressurser i å fremme sitt kandidatur – en selvkomponert CV og søknad gir et temmelig avslørende bilde av hvor systematisk og ryddig søkeren er og man unngår at søkermassen framstår som en homogen masse.

Elektroniske rekrutteringsverktøy er et administrasjonsverktøy ment å kunne effektivisere rekrutteringsprosessen og profesjonalisere kommunikasjon med søkere – dette er sterke argumenter for arbeidsgiveren men trist for søkeren som oppleves som en liten brikke i det store spillet. Samtidig er det viktig å poengtere at effektivisering av rekrutteringsprosesser ikke alltid er lønnsomt – en feilansettelse er kostbart for alle parter …

Rekrutteringsselskap som lykkes består av mennesker som viser forståelse for andre menneskers potensiale, styrker og begrensninger – bygget opp ved erfaring og kunnskap blandet med en god dose metodikk, kreativitet og gode historier.

Musikktips?
Jeg slenger ut Dave Stewart & Supersexy Candy Dulfer med ”Lily Was Here”

Mandag

Det er endelig mandag, og en rask refleksjon i morgenrushet skaper undring om hvorfor man skal lage mp3-spillerne så små som mulig mens hodetelefonene ser ut til å bli større og større …
Man er nesten fristet til å tro at det neste på lydfronten blir en heldekkende hjelm slik at man kan ha surroundlyd når man henger i stroppen på expressbussen og digger.
Hmm.

Jeg slenger på litt lyd og bilde – her er BIG BANG med «Girl in Oslo»

Overkvalifisert?

Det hender jeg er i dialog med dyktige folk som deler sin frustrasjon ved å bli avvist i søkerprosesser via ulike rekrutteringsselskaper fordi de er overkvalifisert – de får ingen annen tilbakemelding bortsett fra nevnte begrep.
Dårlige og mangelfulle tilbakemeldinger er ganske vanlig i rekrutteringsbransjen, og dette er et ganske godt innarbeidet begrep som ofte slår negativt ut. Man skulle tro at man enten er kvalifisert eller ikke kvalifisert, og det er lett å misbruke dette begrepet som en slags fluktkommentar fordi man ikke vet hva man skal si eller er redd for å si det som det er.
Det finnes overraskende mange som sorterer søknadsbunken etter fine titler, mastergrader eller nisser og troll på en cv, og kombinert med synsing og troing og sikkert en del andre ing-er som jeg ikke kan komme på i farten …

Dersom man oppfattes som “overkvalifisert” er det vanlig å tro at vedkommende lett vil kjede seg med for enkle oppgaver ved at de ikke vil få utnyttet sitt potensial og således være mindre motivert – noe som i og for seg raskt kan avklares og verifiseres (alternativt dementeres) ved en rask telefonsamtale. Det finnes faktisk mennesker som er interessert i å “trappe ned” eller gi avkall på enkelte ansvarsområder og samtidig være kjempemotivert for den aktuelle stillingen. Dersom man gidder å avklare dette, ser jeg en større mulighet for å få riktig person inn i rollen, en som til og med er operativ fra dag en – i hvert fall nesten – i motsetning til å få inn ferskvare som vokser ut av stillingen etter kort tid.Det er også lett å tro at dette henger sammen med trusselen om å få inn en medarbeider som kan true eget revir eller at man ser utfordringen ved å lede en som har mer kompetanse eller erfaring …

Jeg tror også at mange selskaper som serverer kommentarer om overkvalifiserte søkere i realiteten kan skylde seg selv ved at de slurver med stillingsbeskrivelsen og ikke klarer å formidle hvilke kvalifikasjoner og personlige egenskaper man faktisk er på jakt etter fra søkermassen.

Et poeng som er ganske viktig å få med seg, er at du oppfattes som «overkvalifisert» fordi du selv har fortalt at du er det. Du må nemlig huske på at du noen ganger må duse ned noe av erfaringen din for å slippe gjennom.
Tenk på den.

Og så kan jeg ikke dy meg med å melde hvor trist det er med så mange dårlige stillingsannonser. Det virker som om det er ganske mange som ikke vet hva de faktisk ser etter, hva deres egen arbeidsgiver står for og hvordan de skal klare å tiltrekke seg riktige folk.
Og så mange skrivefeil, da!
Grøss.
Søk en annen jobb, det er min beste anbefaling.
Og sørg for at du ikke har noe mer å gjøre med dette selskapet. Disse menneskene vet ikke bedre, og du vil sikkert få en anledning til å parkere dem senere i din karriere.

Uten sammenligning for øvrig, men jeg slenger på en sang til slutt –
her er George Michael & Mary J. Blidge med “AS”: