Employer Branding

Jeg syns det er moro når jeg opplever tilfredshet fra en som har skiftet jobb via noen av mine trykk.
Oppdragsgiveren har betalt for en tjeneste, så det er en selvfølge at de er fornøyd …
Men dette mennesket som går inn i ny rolle, kanskje legger seg på en ny hylle eller reduserer reiseveien eller kan senke skuldrene fordi vedkommende får mindre ansvar – deres tilbakemelding er ubetalelig.
Det som ofte slår meg, er viktigheten av den gode historien.
Dersom du liker en historie, er det hyggeligere å fortelle den videre.
Historier basert på fakta som ingen kan bestride – i hvert fall ingen i den forhåndsdefinerte målgruppen, og det er jo de det dreier seg om når alt kommer til alt. Rett og slett fordi det ikke er alle som passer inn, og det er det enkelte som har ganske tungt for å skjønne.
Det er hyggelig å videreformidle en historie som åpner dører som enkelte ikke drister seg til å se på en gang.

På den annen side blir jeg fremdeles overrasket over hvor mange selskaper som ikke er kjent med egen historie.
Den virkelige.
Den som det er mange som dekker over den eller forteller den på en måte som ingen kjenner seg igjen i.
Nettsidene deres flasher verdier og visjoner og bilder av pene mennesker som ser ut som opplasting fra et eller annet amerikansk bildearkiv.
Det er mange som ikke tør å fortelle sine egne historier.
Si det som det er.
I stedet sitter man på lukkede rom og snakker om «Employer Branding» og sikler så mye på såkalte talenter at det går ut over de som allerede befinner seg innenfor murene. Det er nemlig ikke før medarbeiderne selv oppfatter arbeidsgiveren sin som attraktiv at man suksessfullt kan kommunisere varemerket som positivt. Dette arbeidet starter fra innsiden og må løftes oppover – man kan ikke iverksette store kampanjer dersom ikke majoriteten av de som jobber der syns det er et godt sted å være.
Tanker og mål må oppfylles og etterleves.
Det er bedrifter med tydelige verdier og en sunn kultur hvor medarbeiderne har det morsomt og trives med hverandre og sine arbeidsoppgaver som blir vinnerne i kampen om de dyktige medarbeiderne. De som har forstått at deres medarbeidere er den absolutt største ressursen og viser dem respekt gjennom å satse på dem og sørge for at de utvikles og trives, kan konsentrere sitt arbeid med Employer Branding på å markedsføre seg gjennom de riktige kanalene mot identifiserte målgrupper.
Arbeidsgiveren kan ikke selv fortelle hvordan de oppfatter seg selv som arbeidsgiver.
Hva var det vi kalte dette på barneskolen?
Skrytepave?

Dagens musikktips er med en artist som har bygget seg opp et brand som ingen andre i denne verden – her er MADONNA med ”Papa Don’t Preach”

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s