Måned: september 2011

Return on behaviour

Jeg jobber med mange av de tingene som får mennesker til å funke sammen med andre mennesker.
Jeg bistår bedrifter som skal ansette noen og passer på at de er «riktige» – det vil si at de passer inn på alle områder. Kort fortalt.
Jeg bistår bedrifter som skal kvitte seg med noen, som regel fordi bedriften ikke går så bra som de trodde da de ansatte de samme menneskene eller benytter anledningen til å kvitte seg med de som de tror ikke er «riktige» lenger.
Kort fortalt.
Jeg bistår bedrifter med å lage rutiner og retningslinjer, avtaleverk og visjoner og verdier og passer på at ting går ordentlig for seg.
Kort fortalt.
Det som er interessant, er at mye av dette oppfattes som selvfølgeligheter for mange av dem som ikke skjønner hvorfor dette skal industrialiseres.
Jeg er helt enig.
Vel og merke dersom det hadde vært så enkelt å leve sammen i denne verden.
Tenk på alle de ulike spillereglene du får tildelt gjennom livet.
Noen har datostempler som ligner de som du finner på majonestuben ( – tok du den?) og noen kan du konvertere videre selv om du sikkert har erfart – sikkert mange ganger for alt jeg vet – at nå er det nye regler og nå er det jeg som bestemmer og nå skal vi ikke lenger gjøre sånn eller sånn og her hos oss er det sånn vi gjør det og ikke kom her og kom her og dette funker ikke for det har vi prøvd før og vi kan i hvert fall ikke gjøre sånn for vi husker jo alle hvordan det gikk og sånn kan det fortsette og fortsette.

Jeg kjørte et prosjekt for en stund siden hvor jeg fartet rundt på diverse arbeidsplasser – nesten litt sånn «undercover boss» som går på tv bortsett fra at jeg ikke var boss, egentlig var jeg ikke undercover heller, men det er ikke poenget her – det er helt utrolig hvor mye man kan observere på ulike arenaer på relativt kort tid og tro meg når jeg sier at de man tror er de greieste gutta i klassen har flest svin på skogen.
Alt handler om adferd.
Alt handler om hvordan du oppfører deg.
Kort fortalt.
Det finnes fremdeles mennesker som betrakter jobben sin som et sted man må være fordi man rett og slett skal tjene penger for å få hjulene til å gå rundt. Man må dekke nødvendige behov for inntekt for å skaffe mat og klær og et sted å bo og kanskje dyrke en eller annen interesse. Det er ikke alle som jakter karriere eller betrakter jobben som noe annet enn en jobb, men jeg ønsker likevel å sette fokus på at arbeidsplassen tar en så stor del av livet vårt at det bør være et visst samspill mellom det å utføre det som er forventet og følelsen av å ha det bra. Jeg opplever det samme på mange av de jobbsøkerkursene som jeg har arangert og innrømmer fremdeles en viss overraskelse over at det finnes mange som rett og slett ikke bryr seg om kultur, normer og verdier på arbeidsplassen – spesielt etter å ha fått høre hvordan de selv velger sin omgangskrets og arenaer de ferdes på …

Jeg har skikkelig problemer med å skjønne hvorfor noen velger bort mange år av sitt liv på å studere sosialantropololgi når man lærer like mye på noen uker med feltarbeid i den virkelige verden. Poenget er å tolke data riktig, men de samme menneskene plukker vel opp et eller annet fag som tar for seg dette og som kan gi dem de nødvendige studiepoengene de trenger for å forsvare studielånet som dekker den kule leiligheten på Grunerløkka og alle kaffekoppene som går med i en hektisk studietid …
Ja ja – nok om det.
Tilbake til poenget, så kan man si at like barn leker best, men det blir ganske kjedelig og monotont i lengden.
Den som er med på leken får smake steken og som man reder ligger man.
Mange kloke ord som er med på å prege mange av de samtalene og aktivitetene som jeg er med på.
Liker du ikke maten, kan du finne en annen restaurant.
Jeg vet at mye av det jeg driver med, benyttes av enkelte som alibier.
Det er lettere å få hjelp til å øse skuta enn å tette hullene.
Noen har ikke tid.
Noen har ikke baller.
Noen vet rett og slett ikke.
Kort fortalt.
Og det er helt greit, det.
Vel og merke dersom noen kan fortelle noen at de kanskje burde finne på noe annet.
Jeg har ikke tall på hvor mange folk jeg treffer gjennom uka som på tydelig vis forteller at de ikke trives med jobben sin eller menneskene rundt seg. Utrolig hvordan folk kaster bort livet sitt – for ikke å snakke om at de fleste av disse antageligvis forsurer miljøet rundt seg.
Jeg er helt sikker på at du også vet om noen …
Kanskje flere.
På den annen side er det viktig å tenke på at det hadde blitt ufattelig kjedelig dersom vi alle var klin like og hadde de samme meningene og metodene for hvordan vi gjør ting.
Hmm.
Tenk samtidig på hvor effektivt det hadde vært, men det er en helt annen diskusjon – vel og merke dersom man ikke tar i betraktning at det er de samme menneskene som sitter i begge endene …

Dagens musikktips er SCRITTI POLITTI med «The Word Girl»

Endelig fredag!

Ja, så var det fredag igjen.
I svunnen tid var det forbundet med et eller annet fett vorspiel før vi raste ut for å knuse barkrakker og pikehjerter.
Sic transit gloria mundi.
Jeg var nylig på et førtiårslag, og da ble det selvfølgelig en del rekapitulering. Vi lo godt av disse historiene fra den gang da – som om det var i går – vi hang rundt her og der hvor vi trodde det var kult å henge og kikket med en viss form av vemmelse på disse gamle grisene som i hvert fall hadde passert femogtredve som siklet på «våre» damer.
Nå var det for øvrig ikke våre damer.
Vi bare likte tanken på at de kanskje kunne bli det.
Av og til så vi «eldre» kvinner som dristet seg inn i denne jungelen hvor våre rovdyrdrifter lå som en tykk og seig skodde i en atmosfære fylt opp av tung bass og dundrende rytmer. Litt stive i bevegelsene, men med en slags spennende selvsikkerhet – ikke vi, men damene – men ærlig talt og ved nærmere ettersyn var det ikke bare forbudt frukt men frukt som var i ferd med å gå ut på dato.
I hvert fall i følge vår kalender.
De var sikkert førti …
Nå er det vi som er der.
Nå er det vi som er i ferd med å gå ut på dato.
Utelivsbransjen har en tendens til å regulere seg selv i og med at deltagerne når et visst punkt hvor disse arenaene ikke lenger er så interessante.
Man har forsynt seg – noen har forsynt seg mer enn andre, men sånn er det bare – man er ferdigspist og mett og trekker seg tilbake til en lun sittegruppe hvor man kan slappe av og nyte sitt otium.
Noen fader ut og blir borte.
Andre trykker på reset-knappen og kjører reprise.
Livet er som et langt koldtbord.
Det er lov å forsyne seg flere ganger.
Det er jo nesten som i arbeidslivet hvor enkelte går ut på dato – det være seg kompetanse eller resultatforventning, motivasjon og evne og vilje til å tilpasse seg.
Noen blir raskere ferdig enn andre – de som ikke vet at livet løper på idealtid.
Noen sier at det viktigste er å delta.
Noen er mer heldige med terningene enn andre.
6 gir deg nytt kast.
6 gir deg nye muligheter.
Noen kjenner spillereglene bedre enn andre.
Noen lager egne regler.
Noen vet bedre enn andre.
Noen er i hvert fall hjemme.
Jeg kan se at lyset står på …

Dagens musikktips er PET SHOP BOYS med «Being Boring» – god helg!

Noen ord om ledelse

I dag skal jeg skrive noen ord om ledelse – et ganske innfløkt og komplekst tema som de fleste har synspunkter på …
For det første så slår det meg hvor mange det er som sidestiller ledelse med det å være sjefete. Du har sikkert sett noen av disse menneskene som du vanligvis ikke identifiserer med lederrollen men som får den slengt i fanget på dugnad og loppemarked og borettslaget og FAU og SU og hva det ikke er.
Jeg styrer glatt unna disse for denne gangen, og svinger rett inn i arbeidslivet – men før jeg spretter opp mine egne setninger tar jeg en liten stans ved en annen blogg som jeg følger:
Paal Leveraas skriver mange gode ord om ledelse og i denne linken serverer han noen særdeles gode betraktninger rundt «en drittsekk med integritet»

Det finnes mange forskjellige ledelsesprinsipper og -teorier, men siden dette er min blogg så er det mine definisjoner som gjelder. Jeg ramser opp fire M’er som jeg forsøker å etterleve etter beste evne i egen lederrolle:
Mål, Mening og Mestring.

Ledelse handler om å skape resultater.
Dette gjelder uansett hvilken virksomhet eller hvilket organisasjonsnivå man befinner seg på.
Ledelse handler om å skape resultater gjennom eller sammen med andre, og jeg mener at ledelse må skilles fra fag fordi ledelse er en egenskap – det siste sier på tross av egen visshet om at faglig styrke bidrar til å gi ledere legitimitet i rollen …

Ledelse handler ikke bare om å skape resultater gjennom andre.
Ledelse handler også om hvordan resultater skapes og blir dermed viktig både for målet og veien for å nå det – man skaper mening og handlingsrom for medarbeidere som ønsker å bruke og utnytte sine ferdigheter. Det handler om relasjoner mellom mennesker, og da må man ikke glemme at de fleste ledere også har en leder og at hele poenget med ledelse må oppfattes som bevisst og gjennomtenkt. Det handler om personlige egenskaper, det å ha denne spesielle evnen til å få med seg folk og få dem til å gjøre det som er forventet av dem.

Jeg har truffet på en del ledere som jeg har lurt på hvorfor de i det hele tatt kaller seg for ledere. Det er mye rart der ute, kanskje fordi det er mange bedrifter som går i den fella at de “oppgraderer” ansatte av frykt for å miste dem – de gir dem en ledertittel og et kveldskurs på BI og ender opp med en fokusforskyvning som resulterer i at de blir borte uansett.

Jeg mener som nevnt at ledelse må skilles fra fag siden jeg er av den oppfatning at man ikke kan lære seg ledelse, i hvert fall ikke på BI og sånne steder. Jeg tok faktisk noen eksamener der selv for noen år siden, men kan ikke si at dette har påvirket meg noe særlig. Jeg har nok heller erfart at dette dreier seg mer om å bare vite at man har det – ofte overhørt sitat når folk på den andre siden av bordet mitt skal fortelle om seg selv:
-“Jeg har en master fra University of Who Cares Anyway og er ikke så veldig glad i krig og fred og sånt …”
Selv er jeg mer stolt av å kunne kalle meg “street smart” og ser en større fordel i det enn hva man får på sånne indoktrineringsarenaer – dog vil jeg anbefale hva Øyvind Martinsen skriver om nettopp dette.

Jeg syns det er alt for mange ledere i dag som er mer opptatt av revirpissing og hvordan de blir oppfattet av de som har likt vannmerke på eksamenspapirene. Man ser mange eksempler på unge ledere som faller sammen når de opplever at ting ikke går helt etter planen, man ser dem i politikken også, for all del, mange broilere som helt klart burde hatt noen år i et seriøst arbeidsmiljø.
Jeg mener at ledelse handler om å skape energi og by på seg selv, gå foran og bryte vei og skape positive vibber. Unge ledere er sjeldent gode på dette, kanskje fordi de ikke forstår andre reaksjonsmønstre enn hva de er vant til fra sine egne klikker.
Jeg tror for øvrig at næringslivet har mye å lære av Forsvaret.

… og dersom du lurer på hvor det blir av den fjerde M’en, så er dette Empati … tok du den?

Dagens musikktips er GELKA med «Soon»

Utdanningsbobla sprekker

I dag skal jeg rett og slett være så frekk og freidig at jeg linker meg opp til et annet innlegg – dette er noe jeg av og til kommer til å gjøre dersom jeg finner noe som har en viss sammenheng med hva jeg selv skriver eller noe som jeg finner som rett og slett er så bra – eller dårlig – at jeg får lyst til å bumpe det videre …

Elin Ørjasæter er en kommentator med penn etter min smak – de som ikke vet hvem hun er kan google henne opp – og i tirsdagens E24 skriver hun om boblen som er i ferd med å sprekke i utdanningssektoren.
Mange ungdommer studerer i trygg forvissing om at utdanning vil lønne seg på sikt.
Hun spør om de blir lurt.
Jeg sier de blir det.
Jeg skulle ønske at flere som skal ansette folk kan begynne å gjøre litt mer enn bare sortere søknadsbunker basert på fine titler, mastergrader eller nisser og troll på en CV. Det er nemlig ikke all utdanning som er nyttig – vi har et arbeidsmarked som absorberer de fleste og for mange som dreier det seg mer om å vite at man har det enn å kunne bruke det til noe.
Jeg foretrekker folk som er bevisst sin egen kompetanse og kan bruke den riktig i stedet for de som legger seg inn på indoktrineringsarenaer som BI og NHH bare for å bli dårlige kopier …
Du kan også lese hvordan norske utdanningssteder faller på elitelistene så skjønner du kanskje at noen snart bør ringe med klokkene …

Dagens musikktips er MARILYN MANSON og hans usensurerte cover av Soft Cell-klassikeren «Tainted Love»