Scenen kan bli din

Det florerer med CV-tips på en eller annen karriereside, og nå senest leste jeg en snutt i Aftenposten hvor en hodejeger forteller at hun vil se arbeidssøkere som er tydelige på resultatene de har oppnådd. Mange skriver bare navnet på tidligere arbeidsgivere og knapt nok hvilken tittel de hadde.
De færreste skriver hva de har fått til.
Jeg er enig.
Det første jeg drar fram i jobbsøkerkursene mine, er viktigheten av en god CV.
Det blir som et mantra.
Likevel opplever jeg ofte – overraskende ofte – hvor lite fokus dette har blant arbeidssøkere.
De lager en CV i et oppsett som ligner spisekartet fra en dårlig hamburgersjappe.

Det er en misforståelse at en CV bare skal gi en oversikt over det du har gjort hittil i livet – meningen er å gi bedriften en grunn til å invitere deg til et jobbintervju.

Når man sier at en CV skal selge, så skal den ikke selge seg selv og sin egen fortreffelighet, men den skal fungere som en slags reklameplakat eller produktblad som forteller hva du kan og hva du har gjort for å kunne det du kan.
Målsettingen er selvfølgelig at bedriften skal være interessert i deg og ønsker å vite mer.
Da har du laget en oversikt som viser relevant erfaring for stillingen du søker på.
Da har du fått med deg en målrettet, informativ, konkret tekst som uthever din kompetanse og erfaring.
Da har du en CV som ikke er et statisk dokument, men et levende dokument som er tilpasset den stillingen du søker på. For hver stilling du søker er det mulig å framheve ulike egenskaper og roller du har hatt i tidligere jobber som gjør at nettopp du blir plukket ut. Disse punktene må framheves og sørge for at personen som skal lese den oppfatter om du har verdi for den stillingen de har utlyst.

Teksten jeg nevner i Aftenposten trekker fram dette med frivillige verv eller deltidsjobber, og dette er noe jeg ser på som en liten joker som åpner for muligheten for å sjonglere med variert erfaring – vel og merke dersom det kan ha betydning for stillingen du søker på.
Jeg husker en jente fra Chile som gikk på et av mine jobbsøkerkurs som hadde gått arbeidsledig ganske lenge, nederst på en kort cv hadde hun en setning som fortalte at hun var frivillig i en organisasjon for jordskjelvrammede i hjemlandet sitt.
Prosjektleder, faktisk.
Kontakt med presse, sponsorer, myndigheter, you name it.
Jeg spurte hvorfor hun ikke blåste opp dette i stedet for å bare ha en liten setning i bunnen.
– «Det var jo ingen jobb», svarte hun beskjedent.
– «Jeg tjente jo ingen penger på dette …»
Jeg fikk henne til å tenke litt annerledes, ba henne sette seg ved tastaturet og få fram hele historien.
Poenget er at det er erfaringen som er interessant for den som skal lese din CV – ikke nødvendigvis hvordan du har skaffet deg den eller om du har tjent noe på det.
Hun har for øvrig en fin jobb i dag.
Tenk på dette.
La disse tankene få plass i din CV.
Dette blir inngangsbilletten din.
Scenen er din.

Dagens musikktips overlater scenen til SAGA med «Humble Stance»

3 comments

  1. Som vanlig godt skrevet Morten, vil bare nevne at dette kan være en utfordring for oss som har vokst opp med Janteloven godt forankret i kulturen vår.
    Og med at vi for all del ikke må skryte av oss selv ;-)
    Så hvordan kan vi komme forbi det, og faktisk se oss selv med en potensiell arbeidsgivers øyne?

    Lik

  2. Litt enig med hva Hilde V. skriver og er redd for å virke flåsete eller skrytete. En ting er å skrive noe i søknad eller cv, men opplever også utfordringen i intervjuet når jeg vet at jeg egentlig bør selge meg og trekke fram bra ting og det er ikke alltid så lett uten å få følelsen av å virke skrytete.
    Det verste jeg vet er når jeg blir bedt om å si tre eller fem positive ting og negative ting.
    Ellers takk for fin blogg.
    Er imponert over hvordan du fletter inn musikken og får den til å passe så bra til teksten din.

    Lisa Hovden

    Lik

    1. Enig med Lisa i at: «Det verste jeg vet er når jeg blir bedt om å si tre eller fem positive ting og negative ting»

      Det rare er at det vanskeligste er de negative sidene, for det skal helst være noe negativt som kan snus til å være noe positivt.

      Fikk også spørsmål på et intervju om hva jeg kunne tilføre bedriften, det var vrient å svare på! Men jeg ser at det er et godt spørsmål sett fra arbeidsgivers side av bordet.

      Lik

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s