Måned: februar 2012

Visjon – hva er vitsen?

Overskriften for dagens tekst er litt misvisende med vilje, rett og slett for å pirre litt på en onsdag.
Nesten som om det er visjonen til denne bloggen.
Litt pirring, mener jeg …
Det er mange ulike definisjoner på dette med visjoner. Kanskje mest takket være sånne «organisasjonskonsulenter«. De som ingen vet hva gjør, bortsett fra at de skaper stress og mas i stedet for å la flinke folk få gjøre jobben sin.
Min egen definisjon på en visjon kan leses som en årsak til poenget med å gjøre det man gjør.
Arbeidsplassens visjon kan rett og slett være svaret på hvorfor de ansatte går på jobb.

Husk at en visjon ikke er det samme som en strategi.
Det er mange som blander disse.
Visjonen skal fortelle hva som er vår «drøm» og på den måten rigger opp det overordnede målet og kursen for det vi har tenkt å gjøre for å prøve å leve ut denne drømmen.
Det er viktig å poengtere at man ikke skal ha en visjon.
Man skal drives av en visjon.
Det skal være en positiv greie.
Ikke synonymt med organisasjonskunsulenter som føkker opp hverdagen med prosesser og babbel.

Dersom du er en av dem som blir sittende når det er reklamepause på tv og ikke zapper over til noe annet, har sikkert lagt merke til ulike setninger og begreper som noen tilbydere benytter seg av.
Jeg følger med på sånne oppussingsprogrammer og på VOX er det en baderomsbedrift som jeg ikke husker hva heter som sier «vi bygger verdier og realiserer drømmer«. Ganske passende med visshet om at de som sitter og glaner antageligvis er rimelig interessert i dette. Samtidig syns jeg det er en ganske tung setning, og noe som tydelig bærer preg av at den er konstruert på et eller annet møterom i formelle omgivelser.
Det er liksom ikke en setning som røsker litt, for å si det sånn …
Da er det bedre med DnB – selv om den nye logon deres er døll, så sier de «bank fra a til å«.
Bjørn Kjos i Norwegian har en visjon om at «alle skal ha råd til å fly«.
Sodexho sier «making every day a better day» og Neas sier «vi skal gi mennesker en bedre arbeidsdag«.
Mange selskaper velger med andre ord å bruke visjonen sin til sitt slagord.
Mange selskaper velger også å trekke fram visjonen sin når de forsøker å ansette nye folk.
Det holder ikke alltid å kunne tilby lønn og bonus og annet snacks.
Flere og fler vil ha følelsen av å være med på noe.
Når Steve Jobs skulle ansette John Sculley som jobbet i Pepsi, spurte han rett ut om han ønsket å fortsette med å selge brunt sukkervann eller om han ville være med på å forandre verden.
Klar tale.
Se der, ja!
Netcom, var det ikke?
Jeg tror ikke at det lages så mange spenstige visjoner i formelle møterom. Jeg tror heller på en sånn spontan greie, kanskje noe som ligner et eller annet man kunne finne på å si på et vorspiel i svunnen tid.
I dag skal jeg faen meg ha f****!
Egentlig en ganske sprek visjon som var rimelig samstemt mellom oss gutta selv om den sjelden ble virkeliggjort.
Nok om det.
En annen ting som er interessant, er den festlige øvelsen man kan gjøre med å spørre ansatte om hva som er visjonen deres. Når jeg er ute på kundemøter, så pleier jeg alltid det. Ikke bare i selve kundemøtet hvor jeg oppfatter det som essensielt i min kartlegging, men også når jeg henger i resepsjonen før møtet.
Jeg pleier nemlig alltid å være ute i god tid for å «ta pulsen» og «kjenne på fjøslukta».
De fleste er faktisk ikke klar over selskapets visjon.
Eller så må de sjekke opp, blar litt i brosjyrer og sånt.
Litt flaut, er det ikke?
Visjoner skal ikke gjemmes i brosjyrer.
Visjoner skal stå i panna på alle ansatte.

Jeg syns det er trist å høre fotballtrenere si før seriestart at «vi skal forsøke å bli bedre enn i fjor«.
Eller»vi skal ta en kamp av gangen og telle opp til slutt«. Når man først skal være så defensiv er det vel bedre å si noe som «vi skal spille god fotball og vinne så mange kamper som mulig«.
Alternativt «i år så tar vi alt«.

Det er mange som blander visjon med verdi, også.
Visjonen i seg selv har ingen verdi men det er opp til den som leser den som betegner om den er god eller dårlig.
Jeg hørte en fyr en gang som sa at visjoner er som frø, de er små men kan vokse til store trær.
Derfor mente han at visjoner bør defineres med få ord.
Drit i å briefe med produktkunnskap og markedsandeler og kvalitet og andre fluffy ord i en visjon.
Dette er konsekvenser og resultater og har ingenting med selve visjonen å gjøre.

Visjoner krever litt guts.
Man må faktisk tørre å presentere den.
Det blir som når laget samles i ring før kamp.
B A L L A
Balla! Balla! Balla!
Prøv å tenk på noe sånt når du våkner i morgen.
Hva skal du gjøre i dag?

Dagens musikktips er TWISTED SISTER med «I Wanna Rock»

Intervjutips

Jeg får ofte kommentarer fra folk som gruer seg til jobbintervjuet.
Jeg har i og for seg kommentert dette tidligere.
Sjekk arkivet.
Husk at den viktigste grunnen til at du blir innkalt til intervju, er at de liker deg.
Nå vil de vite mer.
Fra ”min side av bordet” pleier jeg å vektlegge fire elementer gjennom hele rekrutteringsprosessen som du har anledning til å poengtere i intervjusituasjonen:

– Kompetanse
– Resultater
– Personlighet
– Motivasjon

Kompetanse beskriver hva du kan ( – og ikke hva slags papirer du har …)
Resultater er hva du har oppnådd med å gjøre det du kan.
Personlighet skal fortelle hvem du er og hvordan du liker å ha det (vær ærlig – ikke minst ovenfor deg selv).
Motivasjon skal beskrive hvorfor du har lyst på denne jobben.

Dersom du klarer å gjøre deg kjent med disse sidene av deg selv, så komponerer du en åpen og ærlig historie som du fremfører på en troverdig og overbevisende måte.
Vær klar over at disse fire elementene kan deles opp i ”undergrupper” – jeg skal ikke la det bli mer avansert enn å si at f.eks motivasjon kan deles i ”indre motivasjon” og ”ytre motivasjon”.
Husk at det er det indre som teller.
Skjønnhet kommer innenfra, vet du …

Og du – det som gjør at du syns det er så kjipt med jobbintervjuer henger kanskje sammen med de som sitter på den andre siden av bordet?
Hvis du ikke liker dem og måten de oppfører seg på, så vil du sikkert ikke like jobben, heller.
Sånn er det bare.
Søk en annen jobb.

Dagens musikktips er NATE JAMES med «Funky Love» – fordi du fortjener det!

Sladrekjerring

Mange av dere fikk med dere Knut Thorbjørn Eggens tragiske død, og noen av dere vet at det ble publisert på Twitter og Facebook lenge før det var korrekt verifisert.
Sladrekjerringene klarte ikke å dy seg.
Sladrekjerringene som har eksistert siden tidenes morgen.
Hule til hule.
Leirbål til leirbål.
Dør til dør.
Det er en del av menneskets iboende råskap.
Eventuelle rødstrømper som har forvillet seg inn på min side får ha meg unnskyldt for begrepet «sladrekjerring», men med visshet om deres generelle intellekt kan jeg si at dette er kun ment som et begrep som er kjønnsnøytralt selv om det ikke høres sånn ut …
Noen finner glede ved å være først ute.
Det er sikkert ikke basert på ondskap.
Det er nok heller kunnskapsløshet og mangel på eget redaktøransvar.
Jeg har kommentert en kandidats uttalelser i sosiale medier i en intervjusetting, vedkommende ble svar skyldig og det hører også med til saken at hun ikke så det som relevant, det var noe som var skrevet i fylla.
Gud bedre …

Et rykte måles ikke i megabytes.
Vi bor i et land med ytringsfrihet, men ytringsfrihet inkluderer faktisk ikke sladder og usannheter.
Meninger om mangt er noe annet.
Jeg har lov til å si at jeg syns Klysebakken er en stor dust og kult at sannheten omsider kommer for en dag i dette møkkapartiet han representer. Hvis noen konfronterer meg med en sånn uttalelse, så har jeg selvfølgelig svar på hvorfor jeg sier det. Dog med visshet om at med han som leder er SV snart visket bort fra det politiske kartet. Imidlertid kan jeg ikke fortelle at XXX XXXX står i med XXX XXXX og treffes i smug bak XXXX hver tirsdag.
Det kommer sikkert for en dag uansett, men jeg finner rett og slett ikke noen glede i å fortelle om dette.

Jeg var på Twitter en stund, men så fant jeg raskt ut at dette ikke var noe for meg. Jeg kunne rett og slett ikke skjønne hva jeg skulle med det og om det i det hele tatt kunne tilføre meg noe som helst annet enn mas i hverdagen.
Nei takk.
Sosiale medier er foreløpig ikke noe annet enn en kommunikasjonskanal uten faglige og etiske normer.
Se og Hør har faktisk flere regler å ta hensyn til enn sosial medier.
Det sier jo litt …
Sosiale medier gir en demokratisk gevinst i og med at det er fritt fram for alle til å mene akkurat hva man vil.
Sosiale medier gjør at man får flere stemmer frem i debatten.
Da må man være klar over hvem man snakker til og hvem som snakker til deg.
Husk at det er du selv som styrer filtreringen.
Begge veier.

Dagens karrieretips er at det er lurt å gjøre seg synlig.
Det er da du blir lagt mer til.
Husk at du har et redaktøransvar. Det betyr ikke at du skal slikke noen oppover ryggen, det er mange eksempler på de som tror det er ganske smart, men du skal fremme egne meninger og selvfølgelig stå for dem.
Da tror jeg du kan komme langt.

Dagens musikktips er BOB MARLEY med «Three Little Birds»

God helg !

Det er endelig fredag.
Det er ikke så mye å si om den saken, egentlig.
Funny how time flies when you’re having fun …

Ønsker alle nye og gamle lesere en fantastisk helg –
dagens musikktips er CULTURE CLUB med «Do You Really Want to Hurt Me»