Måned: mars 2012

LinkedIn

Jeg har tidligere kommentert bruk av sosiale medier i jobbsøkerprosesser, men har kanskje vært mest fokusert på hvilke digitale spor du etterlater deg som kan slå uheldig ut. Denne gangen skal jeg skrive noen positive ord om et verktøy som funker – hvis du bruker dette riktig så er det mange dører som kan åpne seg.

Jeg anbefaler LinkedIn som et godt verktøy for etablering og ikke minst vedlikehold av ditt profesjonelle nettverk.
www.linkedin.com

For noen år siden ble jeg intervjuet i Kapital om bruk av LinkedIn i forhold til Facebook og kommenterte at disse ikke har så veldig mye til felles. Jeg har hørt uttalelser om at LinkedIn er den profesjonelle versjonen av Facebook, og det syns jeg bare er tåpelig.
LinkedIn og Facebook er to helt forskjellige ting.
Nok om det.

LinkedIn begyner først å funke når du har etablert et nettverk med flere kontakter – nesten som sånne pyramidespill, uten sammenligning for øvrig …
Du lager en CV hvor registrert arbeidsgiverinformasjon gir deg anledning til å bli sporet opp av tidligere kollegaer, samarbeidspartnere og andre som man har gjort business med på en eller annen måte.
Jeg har brukt LinkedIn i mine rekrutteringsprosesser i mange år. Verktøyet har etter hvert blitt en del av min strategi som gir meg tilgang til ganske mange flinke folk i forskjellige industrivertikaler – stort sett mennesker som ikke puncher i tradisjonelle cv-baser men som gjør seg tilgjengelig for «likesinnede».
LinkedIn er i likhet med alt annet noe som må brukes fornuftig.
Alt med måte.
Dersom du begynner å bombe, så kan du raskt bli valgt bort.
Nesten som disse Facebook-brukerne som ikke klarer seg uten regelmessige statusoppdateringer.

Det er viktig at du lager en profesjonell og ærlig profil. Les mine tidligere innlegg om synliggjøring av kompetanse og merkevarebygging av deg selv, så skjønner du hva jeg mener.
Nettverk bygges fra en filosofi om at ingen ting kommer i en lukket hånd.
Du må belage deg på å være litt raus.
Du bygger opp nettverket ditt med relevante kontakter og det er ingen ting i veien for at du kan spørre dine kontakter om å introdusere deg for noen av deres kontakter som du av en eller annen grunn finner det interessant å være koblet med. Husk også på at digitale medier ikke er nok i seg selv.
Man må ikke glemme å snakke sammen – og da mener jeg snakke sammen som å treffes, ansikt til ansikt.
Mennesker ansetter mennesker.

Dagens musikktips er LYKKE LI med «Follow Rivers»

Oppskrift på lykke

Det finnes ingen oppskrift på lykke, men det er sikkert mulig å smake seg fram til noe godt. Paal Leveraas skriver et leseverdig ukebrev som heter Tirsdag morgen som dagens tekst er sakset fra.
Sjekk bloggen hans på http://www.leveraas.no

OPPSKRIFT PÅ LYKKE
Vanskelighetsgrad: Middels
Tilberedningstid: En mannsalder

Ingredienser:
1 del positivt livssyn
1 del fleksibilitet og tilpasningsdyktighet
5 deler god helse, økonomisk stabilitet og vennskap
3 deler positivt selvbilde, forventningsfullhet, ambisjoner og humoristisk sans

Finn frem en helstøpt, solid form. Legg helse, økonomisk stabilitet og vennskap som et tykt lag i bunn. Legg deretter et lag med positivt livssyn, fleksibilitet og tilpasningsdyktighet, og krydre det hele med rikelige mengder positivt selvbilde, blåøyd forventningsfullhet, realistiske ambisjoner og skapertrang, samt masse glad latter.
Sett ovnen på 37 grader og la det stå mellom 75 og 95 år.
Smak til av og til med noen passende doser anerkjennelse, selvoppofrelse og lidenskap.

Han skriver at oppskriften ikke er hans egen – derfor tillater jeg meg å kopiere den videre, selv om han bekrefter anvendelsen. Du får ta det som en oppfordring til å smake deg fram til din egen lykke, men husk at hvis du jukser med ingrediensene kan det fort bli usmakelig.
Hemmeligheten ligger i råvarene.

Her er FRIDA AMUNDSEN med «Closer»

Sutring

I dag skal jeg linke mot en interessant tekst som er skrevet av Paal Leveraas for HR Norge som handler om hvordan norske arbeidstakere sutrer i melk og honning.

Det vises til en index som illustrerer hvordan Norge har blitt en trygg oase i et kaotisk europeisk marked med arbeidstakere som ønsker sterkere fokus på faglig og personlig utvikling – noe som ikke rimer med arbeidsgivernes prioriteringer, seffern sett fra medarbeidernes side som også viser sin misnøye med lønnsnivået.
Jeg er enig i viktigheten av å holde på den arbeidskraften virksomheten har behov for, men ikke for en hver pris.
Sutring fra ansatte bør kvalifisere til degradering eller transfer som det heter på fotballspråket.
Stikkordet er kommunikasjon og gjensidig forventningsavklaring.
Ikke bare klaging og krav.
Dersom du er så jævlig misfornøyd, så får du finne deg et annet hotell.

Dårlig ledelse er en annen vesentlig faktor – det er ikke til å stikke under en stol at det er det er ledelsen som legger premissene, forutsetningene og forventningene. Da må de vite hva de skal gjøre og her er det overraskende mange som ikke vet hva det er …

Jeg tror nøkkelen ligger i ansettelsesprosessen av riktige hoder.
Det syndes ganske mye når iveren etter å få tak i «den beste» tar overhånd og folk ansettes på feil grunnlag.
Mennesker ansetter mennesker og da er det viktig at brikkene faller på plass der de hører hjemme.
Du skal kjenne det på kroppen.

Dagens musikktips er YOUNG GUNS med «Bones»

Det harde studentlivet …

Jeg liker jo å lese sånne sider med karrieretips og sånt, og fant en snutt på DN Talent som inviterer studenter til nettmøte de kan få tips om drømmejobben hvor et ekspertpanel skal svare på spørsmål om utdanning.

Rent umiddelbart så slår det meg hvor «hjelpeløse» mange av dagens studenter oppfattes.
De skal velge en utdannelse, men vet ikke hva de skal bli.
Tre spørsmål kommer opp i teksten, antageligvis ment som forslag, men hør på dette:
Hva skal jeg bli, hvilken utdannelse sikrer meg jobb og hvor mye skal jeg tjene etter studiene?

Jeg tror jeg skriver «fortsettelse følger …» på denne.
Jeg syns dette er trist lesing.
Dette er mangel på selvinnsikt.
Jeg har ikke tall på hvor mange ganger jeg har tråkket rundt på diverse karrieredager på ymse høyskoler hvor studentene skal fristes av det ene og det andre hvor «vinnerne» ofte er en bedrift som en eller annen kjenner til fra før, kulepenner og sukkertøy flyter og noen får gleden av å leke karriererådgiver for en dag.
Samtidig snakker man om talent …
Grøss.

Dagens musikktips er ‘TIL TUESDAY med «Coming Up Close”