Sutring

I dag skal jeg linke mot en interessant tekst som er skrevet av Paal Leveraas for HR Norge som handler om hvordan norske arbeidstakere sutrer i melk og honning.

Det vises til en index som illustrerer hvordan Norge har blitt en trygg oase i et kaotisk europeisk marked med arbeidstakere som ønsker sterkere fokus på faglig og personlig utvikling – noe som ikke rimer med arbeidsgivernes prioriteringer, seffern sett fra medarbeidernes side som også viser sin misnøye med lønnsnivået.
Jeg er enig i viktigheten av å holde på den arbeidskraften virksomheten har behov for, men ikke for en hver pris.
Sutring fra ansatte bør kvalifisere til degradering eller transfer som det heter på fotballspråket.
Stikkordet er kommunikasjon og gjensidig forventningsavklaring.
Ikke bare klaging og krav.
Dersom du er så jævlig misfornøyd, så får du finne deg et annet hotell.

Dårlig ledelse er en annen vesentlig faktor – det er ikke til å stikke under en stol at det er det er ledelsen som legger premissene, forutsetningene og forventningene. Da må de vite hva de skal gjøre og her er det overraskende mange som ikke vet hva det er …

Jeg tror nøkkelen ligger i ansettelsesprosessen av riktige hoder.
Det syndes ganske mye når iveren etter å få tak i «den beste» tar overhånd og folk ansettes på feil grunnlag.
Mennesker ansetter mennesker og da er det viktig at brikkene faller på plass der de hører hjemme.
Du skal kjenne det på kroppen.

Dagens musikktips er YOUNG GUNS med «Bones»

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s