Kvotering

Jeg har i diverse tidligere innlegg uttrykket og beskrevet min misnøye med kjønnskvotering i ansettelsesprosesser.
Jeg syns det er noe ordentlig tull og noe som bare forkludrer.
Jeg liker ingen form for kvotering, egentlig.
Nå kan man lese i Aftenposten at en del statlige virksomheter skal gjennomføre en forsøksordning med moderat kvotering av personer med innvandrerbakgrunn.
Jeg syns dette er noe forbanna piss.
Jeg vet at noen setter kaffen i halsen ved en sånn uttalelse – pass på at dere ikke spruter ned tastaturet før dere kommer drassende med rasismeparagrafer og ymse annet.
Jeg syns kvotering er noe forbanna piss fordi målet med en rekrutteringsprosess er å finne den som er riktig for stillingen. Uavhengig av kjønn, alder eller noe annet. Vi har til og med en lov i dette landet som skal passe på at det går riktig for seg, og dette forsøksprosjektet bryter vel egentlig med disse prinsippene. Og når jeg mener at det er noe forbanna piss, så mener jeg det like mye på vegne av kandidaten som går inn i rollen og som eventuelt må leve med vissheten om at han eller hun har fått jobben på grunn av kvotering og ikke fordi vedkommende er vurdert som riktig sammenlignet med en rekke andre gode kandidater.

Et sentralt spørsmål som vil komme opp er hvordan man skal differensiere mennesker med innvandrerbakgrunn.
Eller kvotere, for å bruke innspillernes eget begrep.
Gjelder det bare de som har en annen hudfarge?
Gjelder det bare muslimer?
Hva hvis man er lys i huden og muslim?
Gjelder det bare førstegenerasjon eller andre og tredje og så videre?
Gjelder det alle som ikke er europeiske eller kan man bli med hvis man er mørkhudet fra Frankrike?
Gjelder det for venninnen hans som også er fransk, men hverken mørkhudet eller muslim?
Hvem skal velges mellom en mørk afrikaner og en lys muslim?
Nei, dette blir ikke lett.
Jeg foreslår at man setter bort ansettelsesprosessen til noen som vet hva de driver med …

Kvotering rettet mot alder går ut på noe av det samme.
Det er like forkastelig.
Det gleder meg å kunne linke til en stor, tysk studie av alder og produktivitet fra det tyske arbeidsdepartementet som viser 45-49-åringer er noe mer produktive enn gjennomsnittet, mens arbeidstagere i alderen 20-24 år er noe mindre produktive enn gjennomsnittet.
Se det, ja …
Jeg finner det merkelig at en slik undersøkelse ikke får like mye fokus som ”unge ledere” og alle disse tåredryppende historiene om innvandrerne som ikke kommer på intervju fordi det er så mange fordomsfulle mennesker i næringslivet. Sutre.
Sutre.
De fleste statistikker og undersøkelser viser at det faktisk er denne gruppen – det vil si førtiåringene, uavhengig av kjønn og etnisk bakgrunn – som kommer dårligst ut og som faktisk sliter mest etter omstruktureringsprosesser og nedbemanning. Kanskje grunnen til at det ikke blir like mye fuss og røre rundt disse, er fordi de ikke senker seg til lavmålet med all denne sutringen fordi dette er den siste generasjonen med yrkesstolthet og moralske verdier?

Repetert til det kjedsommelige på disse sidene:
Vær deg selv og vær stolt av det.
Dersom du føler at du har ”gått ut på dato” så tenk over hvordan din unike kompetanse kan være overførbar til noe annet som du kan tenke deg å jobbe med.

Søk jobber som henger sammen med muligheter og forutsetninger – dersom du opplever at noen i den andre enden kødder med rettighetene dine så kontakter du VG eller TV2. Det hjelper deg ikke til å få jobben du søkte på, men du kommer sikkert til å få henvendelser fra mange andre som kjenner sin besøkelsestid og som vet å hive seg på …
Det var egentlig ment som en spøk, men du har sikkert sett flere av eksempler. For eksempel hun som sutret i media for ikke så lenge siden fordi alle de andre var så utrolig fordomsfulle – og helt sikkert misunnelige … jeg bare hallo, liksom – bare på grunn av at hun hadde deltatt i realityprogram på TV og fått høre at hun ble vurdert som feil i forhold til bedriftens verdier.
Stakkars jente.
Er det sånn vi skal ha det?

Mennesker ansetter mennesker, og mitt karrieretips er å snu det hele på hodet.
Seleksjon og konsentrasjon lar deg finne ut hvor du definitivt ikke vil ha noen glede av å jobbe.
Du finner det ut før det er for sent, før du velger å slutte fordi du ikke trives.
Arbeidsoppgaver er en ting.
Kultur er noe helt annet.
Og tro meg, en god kultur er vanskeligere å finne enn gode arbeidsoppgaver.

Her er SOUL II SOUL med «Back to Life»

2 comments

  1. Stakkars de som blir kvotert. Og stakkars de som ikke blir det. Selv om man ikke er kvotert, vil man hele tiden være belastet med at kolleger og eksterne parter går ut fra at du var kvotert og egentlig ikke var den beste kandidaten i den jobben du fikk. Det innføres et ekstra lag med rasisme i norsk hverdagsliv ved å innføre kvotering av folk med utenlandsk navn og utseende. Totalt sett nedjusteres folks forventninger til hverandre i arbeidslivet med slike tiltak.

    Og usikkerhetsmomentene du nevner åpner jo for uvøren bruk av skjønn i rettsvesenet som må håndtere dette uvesenet om det blir innført. Hvor er rettssikkerheten for bedriftene tatt vare på i dette?

    De fleste gråtehistoriene vi hører om folk som ikke kommer på intervju og skylder på rasisme handler om folk som har sendt ut hundrevis av søknader. De jobber ikke målrettet i sin jobbsøking, men satser på en strategi om at flest mulig lodd øker muligheten for gevinst. Hvis du vil gjøre hva som helst må du forstå at de fleste arbeidsgivere i stedet velger den kandidaten som helst vil gjøre akkurat det arbeidsgiver vil ha gjort. At en person har sendt ut tusen søknader uten å få svar er egentlig en ikke-sak. Det finnes sikkert mange hvite Olaer som har gjort akkurat det samme. Satset på kvantitet foran kvalitet og falt igjennom. Men de har ikke en story som selger.

    Lik

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s