Måned: juni 2012

Hva skal jeg svare?

Jeg får ofte spørsmål fra folk som ønsker tips i forkant av et jobbintervju, og må innrømme at jeg finner det overraskende at mange lurer på «hva skal jeg svare hvis de spør om ditt eller datt?»
Mitt svar?
Si det som det er …
Det er jo ikke noe annet å si, er det vel?

Jeg treffer en del folk som tror ditt og tror datt og vet samtidig at det sitter noen på den andre siden av bordet som synser og tror og hvis og dersom og annet svada.
Et intervju er en samtale mellom to likeverdige parter hvor formålet er å finne ut om man passer sammen eller ikke. Punktum.

Rekrutteringsprosessen er en gjensidig poengtering av følgende fire elementer:
– Kompetanse
– Resultater
– Personlighet
– Motivasjon

Kompetanse beskriver hva du kan ( – og ikke hva slags papirer du har …)
Resultater er hva du har oppnådd med å gjøre det du kan.
Personlighet skal fortelle hvem du er og hvordan du liker å ha det (vær ærlig – ikke minst ovenfor deg selv).
Motivasjon skal beskrive hvorfor du har lyst på denne jobben.

Dersom du klarer å gjøre deg kjent med disse sidene av deg selv, så komponerer du en åpen og ærlig historie som du fremfører på en troverdig og overbevisende måte. Dersom du ikke kjenner deg selv og kan stå for hvem du er og hva du har gjort, så har du et problem og bør gå hjem og skamme deg …

Vær klar over at de fire elementene jeg nevner kan deles opp i ”undergrupper” – jeg skal ikke la det bli mer avansert enn å si at f.eks motivasjon kan deles i ”indre motivasjon” og ”ytre motivasjon”.
Husk at det er det indre som teller.
Skjønnhet kommer innenfra, vet du …

Poenget er at du ikke må konstruere noe som kanskje ikke er sant i håp om å gjøre et sterkt inntrykk. Du skal heller ikke forsøke å gi inntrykk av å være en person som du innerst inne vet ikke finnes på ordentlig.
Maskespill er ikke tillat.
Du løper ikke etter one night stands i arbeidslivet.

Og du, det som kanskje gjør at du syns det er litt kjipt med jobbintervjuer henger muligens sammen med de som sitter på den andre siden av bordet – dersom du ikke liker dem og hvordan de oppfører seg så vil du antageligvis ikke like å jobbe sammen med dem, heller …
Sånn er det bare.
Søk en annen jobb.

Dagens musikktips er SPANDAU BALLET med «True» ( … rekk opp hånda alle som har klina til denne :oops: )

Streik igjen …

Det er ikke så lenge siden jeg skrev et kort innlegg om streik.
Begynnelsen av juni, kanskje …
Nå er det oljefolket som sutrer.
Oljeindustrien mener staten og oljebransjen taper 150 millioner kroner hver eneste dag på oljestreiken mens andre mener at regnestykket ser bra ut for Norge fordi oljeselskapene ikke taper penger siden verdiene fortsatt ligger i reservoarene. Da kan faktisk samfunnet vårt tjene på streiken fordi oljeproduksjonen står stille og prisen er høyere når den selges. Oljeprisen har jo rast ganske dramatisk og da er det mange som mener at det er greit at vi lar den ligge der den ligger. Dersom de som mener seriøst at streiken er lønnsom har rett i sine antagelser, så bør regjeringen bryte inn umiddelbart. Det kan ikke være sånn at enkelte tullinger får disponere disse midlene som de selv vil når man lever i et land som hevder å være demokratisk. Denne nye vinklingen funker også som bensin på bålet i den evige debatten rundt hvor det blir av alle pengene som kunne vært frigitt til sykehusplasser og infrastrukturoppgradering.
Men det er en annen sak.
Poenget mitt er ikke regnestykker selv om det er forkastelig som faen at man setter en høy pris på kreftmedisin og eldrepolitikk som ender stolte liv i en dunkel korridor eller på en dass mens sutrekoppene i Nordsjøen spiller bingo med nasjonens fellesgoder.
Skam for Norge.
Poenget mitt med dagens tekst er imidlertid min misnøye mot streik.
Streik er sutring.
Folk står i kø for å ta over jobbene deres.
Giske er kanskje på fest og ikke tilgengelig for kommentar?

Dagens musikktips er MIDNIGHT OIL med «Beds Are Burning»

Et lite stikk om lederutvikling

Det er ganske mange interessante debatter om talentutvikling for tiden og noe av det jeg syns er mest interessant er hvordan mange av konsulenthusene velger å hive seg på.
Gratis markedsføring.
Yes.
Jeg finner det rimelig snevert at konsulenthusene trekkes inn – de bør stille med et ganske sterkt habilitetsproblem når de i den ene debatten etter den andre trekker fram viktigheten av omstillingsprosesser og lederutvikling.
Jeg kaller det bullshit.
Spesielt når jeg sjekker hvilke selskaper som uttaler seg og hva de møter opp med.
Spesielt når de som snakker viser seg å være såkalte ledertalenter.
Grøss.

Jeg finner det også interessant at mange ikke liker å erkjenne at personlige egenskaper er avgjørende men vektlegger at alt kan læres. Det mest interessante i dette, er at «mange» i denne sammenhengen er representanter fra ulike opplæringsinstitusjoner og enda flere er broilere som har blitt klekket ut av de samme anstaltene.
Heter det anstalt, forresten?
Tror det …

Jeg fanget opp en tekst i DN hvor Thomas Henriksen fra Right Management nevner at man ikke blir en god leder av å gå på skole og får gode karakterer.
Hei Thomas!
Jeg spanderer første runde.
Dette er en uttalelse etter min smak og jeg legger spesielt merke til at det er gode ledere som må utvikles videre, settes i kontakt med likesinnede og at det må tas hensyn til at folk er forskjellige.
Sukk – tenk om vi kunne stengt inntakene til BI & Co for noen år for å få en slutt på denne innavlsprosessen som pågår i næringslivet … parallelt kan man slippe til en del av de som er 45+ med riktige egenskaper og ikke minst erfaring. Bestiller gjerne en bayer til Julie Enevold i AZ i samme slengen som poengterer at lederutvikling må styres og forankres i ledelsen og ikke fra HR som alt for mange bedrifter driter seg ut på.
HR er ikke annet enn facility management.
Hva med å slippe til de som vet hva man snakker om?

Dagens musikktips er NERD med «You Know What» – fortsatt god sommer!

GOD SOMMER!

Nå skal bloggen ha sommerferie.
Kanskje jeg slenger ut en liten tekst i ny og ned, en liten agurk om ikke annet …

Jeg ønsker dere en fantastisk sommer, så kommer jeg tilbake med nye bokstaver og ord og setninger senere.
Her er DJ JAZZY JEFF & THE FRESH PRINCE med «Summertime»