Etterpåklokskap og dårlig ledelse

Jeg har ved en rekke anledninger skrevet om ledelse på disse sidene.
Eller mangel på ledelse og dårlig ledelse.
De som har fulgt med på disse tekstene eller de som straks kommer til å bla seg tilbake i arkivet vet at jeg definerer dårlig ledelse med de som ikke får gjort noe.
Beslutningsvegring.
Redd for å gjøre noe galt.
Alt skal være så jævlig politisk korrekt.
Det finnes et ord på dette, og det er hykleri.
På den annen side spiller det liten rolle hva en som meg mener selv om jeg er «mannen i gata», en eller annen prosent i en undersøkelse eller rett og slett en som ikke gidder å forfølge en debatt som kruttet for lengst har gått ut av som en annen rødfis.

Jeg har ikke lest denne kommisjonsrapporten, men mulig at jeg kommer til å lese den senere av ren nysgjerrighet. Dessuten tror jeg at det er ganske mange av dagens lesere som blar i denne med duggete briller.
Det viser seg at det meste koker ned til en ting, og det er at politiet ikke gjorde det som var forventet.
Sannheten er at politiet gjorde så godt de kunne.
Sannheten er også at dette ikke var godt nok.
Ledelsen hadde en dårlig strategi, den var til og med så rævva dårlig at den ikke var forankret hos de ansatte.
Ledelsen hadde i tillegg ansatt feil folk, de var til å med så inn i rævva feil at de ikke hadde klart for seg hva de skulle gjøre med ansvarsområdene sine i tillegg til vissheten om at noen av dem ikke hadde noe i felt å gjøre – kanskje heller aldri burde hatt denne jobben.
Jeg har skrevet en del om forutsetninger for riktig karrierevalg tidligere, sjekk arkivet.
Alt dette blir bare ord og hypoteser.
Det blir som å høre på Nils Johan Semb når han kommenterer fotballkamper.
– «Hadde han bare løpt litt fortere så kunne han kommet i en bedre posisjon og da kunne vi fått en målsjanse …»

Etterpåklokskap er den mest eksakte vitenskap i Norge. Da syns jeg det er ganske digg at mennesker med baller tør å stå fram og vise integritet og standhaftighet. Et godt eksempel på dette er politibetjent Erik Håland som ble kjent etter å ha plaffet løs mot tungt bevæpnede Nokas-ranere. Han gjorde med andre ord jobben sin men måtte tåle å bli etterforsket og offentlig kritisert når det gikk opp for folk at det var tid for å ta en kikk i ringpermene sine. Han forteller at han kjenner seg igjen i kritikken av et passivt politi som er et resultat av en styrt utvikling og trekker fram at det er mer fokus på å ta noen dersom noe går galt i stedet for å ansvarliggjøre systemet og ledelsen.
Vi som har vært ute noen vinternetter vet at feil fokus virker handlingslammende og gir feil rom for den menneskelige faktor og de individuelle, raske og ikke minst avgjørende vurderingene der og da.

Nå som det har kommet ut en offentlig dokument som tar for seg dette med beslutningsvegring fra ledelsen og folk som er mer opptatt av systemer og prosesser og retningslinjer i stedet for å la de ansatte få gjøre jobben sin er det lov å håpe på at det er flere som skjønner at dette ikke er holdbart.
Dette er snakkisen i lang tid framover og det blir spennende å se om det kommer til å skje noe, men på den annen side så er jo dette sammenlignbart med det meste av det som skjer i dette landet når man skal snakke om forbedringstiltak:
Det bør helst skje noe dramatisk før de riktige menneskene våkner.
Jeg liker ikke å skrive «helst» men du skjønner kanskje hva jeg mener.
Mellomledere blir dradd i begge ender – de skal tilfredsstille de som er under dem og blidgjøre de som er over.
Dette går ikke.
Dette er det menneskene som sitter over som bestemmer.
Dersom de ikke klarer det, bør de finne seg noe annet å gjøre.

Alle mennesker må tåle å bli gransket, det er faktisk noe som man bør gjøre selv om man ikke føler seg litt uvel og vurderer å ringe fastlegen sin fordi det ser ut til å være litt utrivelig på arbeidsplassen.
Man må tåle åpenhet og kritikk.
Det er en del av det å være menneske og en del av det som kan gjøre oss litt bedre.

Dagens musikktips er THE POLICE med «Wrapped Around Your Finger»

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s