Systemsvikt

Systemsvikt er et ord som har flommet gjennom mediene den siste tiden. Vi som er tørre bak øra har vage minner fra svunnen tid som lød «data’n er nede» men i disse dager er den oppe så det holder …

Du har lest om systemer som svikter i form av at oppgaver som skal gjøres ikke blir gjort eller kommer for seint i gang på grunn av unødvendig nøling og beslutningsvegring. Daglige gjøremål tvinges til å utføres i tråd med økonomiske incentiver og styringssystemer, det virker som om det er viktigere å registrere innkommende telefonsamtaler enn å høre på hva den som ringer faktisk sier og respondere i tråd med dette akkurat på samme måte som det oppfattes som viktigere å gjennomføre en øvelse enn å skape forståelsen av hva som skal gjøres når hendelsen skjer.
For den vil skje.
De som sier noe annet, kan gå hjem og legge seg.
Under senga.

Jeg ser og hører at det er flere som bekymrer seg over hvilke holdninger vi har til arbeidskultur i dette landet.
Det er bra.
Ikke at vi har en ukultur, men at det er flere som begynner å gløtte litt på nisselua og trekke rødfisen ut av rasshølet. Landet vårt drives av en form for markedsinspirert tvangsstyringsform som begrenser menneskers muligheter til å få lov til å gjøre jobben sin. Oppgaver blir fristilt, oppdelt og utskilt for å bli målstyrt fra sentralt hold av ledere som måles på evnen til å sikre tallene som er diktert fra korrupte dobbeltmoralister – en måloppnåelse som går ut over tiden det tar for å gjøre de faglige oppgavene samtidig som de tallene gir feilaktig styringsinformasjon.

Systemsvikt handler om våre forventninger i forhold til hva som faktisk blir gjort.
Systemsvikt handler også om den adferden som belønnes.
Jeg tror det er lurt om noen av lederne våre kan lære seg hvordan man trykker på «svenskeknappen» …

Her er ROBERT PALMER med «You’re in My System»

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s