Hvordan skille seg ut?

Jeg får en del spørsmål fra folk som lurer på hvordan de skal kunne skille seg ut i rekrutteringsprosessene de melder seg på – det er mange om beinet og konkurransen er tøff og de vil forsikre seg om at de får lagt igjen et positivt inntrykk.
Jeg pleier å servere et spørsmål tilbake:
– «Hvorfor har du søkt på den jobben?»
Svarene jeg får er ofte litt vage og av og til kan jeg nesten fornemme at de kanskje ikke har stilt seg dette spørsmålet på en måte som de kan oppfatte som seriøst nok i forhold til seg selv.
Svaret på dette spørsmålet skal nemlig gjenspeile det som gjør at du skiller deg ut i mengden.
Det er nemlig ikke verre enn som så.
Alternativt kan du jo stille med klovnedrakt eller noe annet som gjør at de husker deg på en eller annen måte.

Det finnes nemlig ikke noe svar på hvordan man kan gi potensiell ny arbeidsgiver best mulig inntrykk av dem selv med mindre man ser på søknadsprosessen som en utsilingsprosess i beste realityserie-ånd.
Og det er jo ikke det som er poenget …
Det er overraskende mange som ikke tenker på hvordan de presenterer personligheten sin – de smører på og trekker fra og legger til der det passer … og som regel passer det ganske bra i følge dem selv – og som regel blir det helt feil …

Det finnes bare en måte å skille seg ut i en rekrutteringsprosess, og det er å være riktig person til rollen.
Det finnes bare en person som vet svaret, og det er den som skal ansette deg.
Husk på det når du skriver søknad, spisser din CV og tar kontakt.
Det siste er kanskje det viktigste.
Det er ikke du som skal være fornøyd, heller ikke en venninne eller en karriereveileder som meg.
Det er mottakeren, og da må du forsøke å tenke som vedkommende. Det kan være ganske vrient, men god research kan hjelpe deg på veien.

Du skal forberede historien din.
Den skal sitte.
Du skal presentere fire ting, og det er din kompetanse, dine resultater, din personlighet og din motivasjon.
Dette skal du flette inn i historien din.
Smil.
Tenk på hva du sier og hvorfor du snakker.
Tenk at det sitter et menneske der som ønsker å ta del i samtalen.
Husk at et intervju er en samtale mellom to likeverdige parter hvor målet er å finne ut om dere passer sammen eller ikke.
Det er nemlig ikke alle som passer sammen.
Det må du forstå, enten du liker det eller ikke.

Her er KAYAGOOGOO med «Too Shy»

2 comments

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s