Den som er med på leken får smake steken

Dette er et innlegg som i og for seg refererer til en av mine tidligere tekster som handler om bruk av sosiale medier i rekrutteringsprosesser etter at jeg kom over en blogg hvor en kvinne forteller at hun både er forbanna på seg selv og lei seg på en gang.
Det er med andre ord ikke sant at jenter ikke klarer å holde to tanker i hodet samtidig.
Spøk til side, dette er alvorlig nok …
Hun hadde praktisk talt fått en jobb og skulle signere kontrakt, men bedriften ombestemte seg fordi de hadde guglet henne og funnet personlig informasjon om noen utfordringer som hun sliter med privat.

Dette er en historie som jeg hører ganske mange ganger.
Dette er en historie som jeg kjenner fra egen hverdag som profesjonell hodejeger og karriereveileder.
Man kan like det eller ikke, men nå er det en gang sånn at alle midler benyttes av de som ønsker å kartlegge om kandidaten oppfattes som riktig eller ikke. Spørsmålet om hva som defineres som «riktig» kan være så mangt, men det kan handle om selskapskultur, visjon og verdier eller helt andre ting.
Det er hele totalbildet som skal stemme – en god miks av kompetanse, resultater, personlighet og motivasjon.

Det finnes overraskende mange bedrifter som digger elektroniske rekrutteringsverktøy.
Det finnes noen som tror at rekrutteringsprosesser skal være rettferdige.
Det er bullshit.
Mennesker ansetter mennesker og de fleste feilansettelsene skyldes en kombinasjon av dårlig kartlegging og feil fokus. Fra begge parter, egentlig.
Det finnes arbeidsgivere som ikke er klar over hva slags menneske de ønsker å ansette i rollen og det er noe som gjenspeiles i en mangelfull stillingsbeskrivelse eller dårlig kandidatvurdering.
På motsatt side har du kandidater som trigges av feil premisser. Kompetanse og resultater er mer eller mindre «målbart» mens kartlegging av personlighet og motivasjon – som tross alt er de viktigste punktene – krever en viss form for kreativ research og gode samtaler.
Det er med andre her dette med sosiale medier kommer inn i bildet.
Mest fordi jeg ønsker flest mulig informasjonskilder.
Det jeg finner kan fortelle ganske mye om kandidatens evner, verdier, intellekt og ikke minst vurderingsevne – når man velger å offentliggjøre «private ting» så må man faktisk regne med at det finnes noen som vurderer deg og din person ut fra opplysningene som man publiserer om seg selv.
Det dreier seg om identitet.
Det dreier seg om at skillet mellom privatliv og yrkesliv flyter i hverandre.
Lik det eller ikke.
Det er sånn det har blitt.
Det er overraskende mange som fremdeles tviholder på at privatlivet ikke har noe med hvordan de utfører jobben sin.
Det er overraskende mange som er uenig i at dette handler om referanser.

Jeg har stor sans for mennesker som byr på seg selv og som vet hvordan man kan lage gode tekster i blogger, og det som er trist i historien til denne kvinnen som jeg refererer til innledningsvis er at hun ikke fikk sjansen til å fortelle historien sin.
Jeg pleier alltid å informere «mine» kandidater om sporene jeg finner – med mindre det er informasjon fra en uformell referanse som ikke vil røpes – og så snakker vi om det og avklarer om dette er momenter som kan påvirke ansettelsen. Det være seg om personligheten og identiteten til vedkommende kommer i konflikt i forhold til selskapskultur eller visjon og verdier eller om motivasjonen ikke er overbevisende.

Denne kvinnen har en god og ikke minst ærlig blogg i motsetning til mye av dette dominerende rosafjaset. Hun viser gode kvaliteter og jeg er sikker på at hun har «lært» av denne episoden.
Livets skole gir faktisk den beste utdannelsen – det er bare så trist at den hverken gir bachelor eller master som (dessverre) alt for mange ser på som en gullbelagt inngangsbillet.

Som en liten digresjon så har jeg lært mine egne barn at skrubbsår og blåmerker er vakkert.
Det er tegn på at man lever.
Den som er med på leken får smake steken …

Her er HUMAN LEAGUE med «Human»

2 comments

  1. En meget god tekst.
    Jeg kjenner ikke bloggen du viser til men kjenner til lignende historier.
    Dette er et viktig tema som flere burde være oppmerksom på.

    Jeg sitter i lik rolle som deg, og blir også overrasket over holdningene som finnes der ute.
    Sender deg en PM senere da jeg tror vi kan ha mye å snakke om.

    Hilsen Bente

    Liker

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

w

Kobler til %s