Kultur og visjon og verdier og sånt …

Du har sikkert hørt noen snakke om kultur og visjon og verdier på arbeidsplassen din.
Som regel er det noen fra HR eller marked som liker å snakke om dette.
Jeg bruker litt tid på dette i mine jobbsøkerkurs – viktige elementer som omhandler arbeidslivskultur – rett og slett fordi jeg vet at det påvirker utvelgelsen av riktig person.

Noen betrakter kultur, visjon og verdier som tomme ord eller drømmer mens andre er krystallklare på at det er sånn det skal være – om ikke i dag så en eller annen gang i framtiden.
Noe som alle skal jobbe sammen for å nå.
Selskapets visjon definerer hvor organisasjonen ønsker å være i fremtiden. Visjonen skal gjenspeile et optimistisk syn på selskapets fremtid og hva vi vil oppnå. Den skal være en inspirasjonskilde for selskapets ansatte.
Verdiene henger som regel sammen med emosjonelle egenskaper som skal følges i selskapets fremferd.
Dette skal gjenspeile selskapets kultur og prioriteringer.
Noen kaller det spilleregler.
Husordensregler.
Det er i og for seg en grei definisjon.
Poenget er at du må vite om dem og følge dem.
Det handler om å passe inn.
Det handler også om at like barn leker best.
Det handler kanskje litt om at det kanskje er derfor du ikke fikk jobben du søkte på.

Noen ganger holder det å se på vennene sine.
Noen ganger vil du kanskje se at disse er mer eller mindre klin like og du tror at det er derfor dere er så gode venner.
Det er i og for seg riktig.
Dere er gode venner fordi dere ikke utfordrer hverandre på noen måte.
Dere har det hyggelig.
Noen ganger kan du se på menneskene som stimler rundt deg på konsert eller fotballkamp – dere har en slags felles plattform som enkelte kaller identitet – dere digger det samme bandet og har det hyggelig.

Noen ganger kan det være lurt å se seg rundt på arbeidsplassen og prise seg lykkelig over at dere ikke er så like. Dere har det hyggelig for det, det er ikke det, men det er ganske lurt å tenke på at det er hyggelig på en litt annerledes måte. Dersom dere ikke klarer å utfordre hverandre så ville sjappa gått dårlig.
Det handler om dynamikk og samhandling.
Det handler om hvor trist det er når gjengen rundt bordet sitter med de samme papirene fra BI og firmakort på SATS.

Et godt karrieretips når du skal se deg om etter ny arbeidsgiver er å lage et eget sett med spilleregler eller husordensregler som omhandler deg selv.
Disse skal i størst mulig grad gjenspeile hvordan du ser deg selv.
Dine egne sett med regler og skikk og bruk, om du vil.
Dersom du klarer å etterleve disse, kalles det integritet.
Nådeløs nulltoleranse i forhold til utfordring av egen identitet.
Dersom du finner en arbeidsplass som matcher disse, vil du få det bra.
Dersom du skjønner hva jeg legger i begrepet ”matche” …

Her er OF MONSTERS AND MEN med ”Mountain Sound”

One comment

  1. Du kan få sagt det, Morten:
    Nådeløs nulltoleranse i forhold til utfordring av egen identitet

    Dette er en setning jeg gjerne vil «stjele» fra deg.
    Takker for at du gjør vanskelig tematikk enkel med det magiske tastaturet ditt.

    Andrine

    Lik

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s