Ledelsesverktøy som ikke funker

Man kan lese i medlemsundersøkelsen til Lederne at over halvparten av mellomlederne sier at omorganiseringsprosesser påvirker arbeidsmiljøet negativt.
Det er jo i og for seg ingen overraskelse.
Det burde i hvert fall ikke være det …
Det som heller ikke burde være noen overraskelse er at to av fem mellomledere forteller at de har mindre frihet enn tidligere fil å bestemme hvordan de skal utføre sitt daglige arbeid fordi virksomheten er mer opptatt av styring enn at flinke folk skal få lov til å gjøre jobben sin i fred.

Det er heller ingen overraskelse at det som kalles «hard HR» får skylden – det vil si fokus på individuell målstyring og annet fjas som HR-folk har klart å grine seg til å få pusle med.
Konsekvenser er umyndiggjøring av voksne mennesker og skamklipping av dialog og innspill fra ansatte.
Det er med andre ord liten tvil om at individuell målstyring ødelegger norsk arbeidsliv.

Jeg har nevnte det tidligere men kan godt nevne det på nytt:
HR-folk og økonomer har ingenting i ledelsen å gjøre – dette er facility management.

Hvis du på en dag som dette ikke er for travelt opptatt med å snoke i skattelistene som har blitt sluppet løs, foreslår jeg at du heller leser Norsk Ledelsesbarometer.

Men for all del, mennesker kan også være vakre skapninger – her er CHER med «Believe»

2 comments

  1. Jeg er ingen leder.
    Jeg er ikke en gang i jobb,men jeg går på skole og er sikker på at min tid kommer.
    Jeg ville bare kommentere at dette er den flotteste bloggen jeg noen gang har sett :)

    Hilsen Karianne (16) Oslo

    Liker

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s