Rævva stillingsannonser

Har du noen ganger tenkt over hvor mange rævva stillingsannonser som finnes der ute?
De verste er de som ikke er konkrete i overskriften, det vil si det første du leser når du klikker deg inn på de ulike stillingsportalene:
– Lyst til å tjene masse penger?
– Spennende mulighet – se her!
– Drømmejobben
– Hvor er du som kan begynne nå?

Dette er hva jeg kaller rævva.
Dette er tidstyver.
Dette er tekster som er skrevet at jålemikler som tror det lønner seg med kreativitet og kosmetiske grep når de skal forsøke å tiltrekke seg flinke folk til søknadsprosessen sin.
De får kanskje flere treff på teksten sin, men det er som regel det de får …

Mange stillingsannonser gir inntrykk av å være skrevet av mennesker som på forhånd har gjort seg opp en formening om hvem de ønsker å se i den aktuelle rollen, deretter har de lagt på litt ekstra fjas hvor det raskt går opp for deg hvordan innhold og kompetansekrav ikke rimer med arbeidsoppgavene som skal utføres i en seig masse fullt opp med skrivefeil og dårlig førsteinntrykk. Jeg tok for meg noe av det i et tidligere innlegg og denne gangen skal jeg supplere med karrieretips som jeg vet at det finnes enkelte som kanskje vil være skeptiske:

Ikke bry deg om hvilken stillingstittel som brukes men fokuser på arbeidsoppgavene som beskrives.
– fritekstsøk på stillingsportaler er sterkt undervurdert.

Ikke bry deg om formelle krav men fokuser på hva du kan og hva som er overførbart til den aktuelle stillingen.
– de som utformer teksten er ikke alltid kompetent til å vurdere hva som skal til for å lykkes i rollen.

Du har sikkert hørt hvordan enkelte karriereveiledere messer om at du skal skille deg ut og sånne ting, og de fleste jeg vet om går i fella med å ta dette bokstavelig ved å skeie ut med design og fjas i tillegg til et profilbilde som definitivt ikke hører hjemme i et profesjonelt arbeidsliv.
Den eneste måten du kan skille deg ut på er å være den som er mest egnet til å fylle rollen.
Alt annet er bullshit.
Dette forutsetter selvfølgelig at du kan noe og vet hvordan du skal pakke det inn når du skal fortelle at du kan det du kan.

Du vil likevel støte på en rekke utfordringer eller hindringer – selskaper som bruker elektroniske rekrutteringsverktøy som de tror effektiviserer prosessen men som i virkeligheten vanskeliggjør utvelgelsen er ganske kjipe å ha med å gjøre fordi de «tvinger» deg gjennom et forhåndsdefinert nåløye hvor du dømmes nord og ned av forutinntatthet og fordommer.
– Du er for ung
– Du er for gammel
– Du er mann
– Du er kvinne
– Du har ikke gått på den samme skolen som «de andre»

Du kjenner sikkert til en rekke andre alternativer, og «trikset» med å komme seg gjennom en trang og seig søknadsprosess er rett og slett å møte opp – bank på døra, si hei og presenter budskapet ditt med et profesjonelt og åpent inntrykk. Kanskje du blir stanset av et nek i resepsjonen som endelig kan utøve litt etterlengtet maktarroganse ved å si at du ikke slipper inn uten avtale, men da ber du henne om å sette opp en avtale.
Kjør på.
Hør på hva Petter Stordalen sier: – «Du må selge de bæra du har ..»

Neste gang du ser en stillingsannonse som gir deg positive vibber, så fokuser på det eneste som er riktig:
Hva kan du som er nyttig for å lykkes i denne stillingen.

Her har du den flotteste dama i norsk musikk, ANNE GRETE PREUS med «Jeg er en by»

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s