Hva du snakker om i intervjuet

Når man leser sånne karrieresider på nettet, så er det stort sett intervjuet som får mest fokus.
Jeg lurer noen ganger på hvorfor.
Den største utfordringen i en jobbsøkerprosess ligger jo ikke her – den ligger i å finne fram til aktuelle åpninger, stillinger som er riktige for deg og som passer til historien din. Når du først har kommet til et intervju så er det for at de på den andre siden av bordet liker deg og det er jo et positivt utgangspunkt for en hyggelig prat.

Det florerer av tips for hva du skal spørre om på et intervju, og det meste av det jeg leser er stort sett pjatt og banaliteter. Hvis du ikke vet hva du skal snakke om i et intervju så har du ikke noe der å gjøre.
Noen vil sikkert hevde at det er en drøy påstand.
Kanskje fordi dette er «noen» som vil grue seg og være nervøse.
Glem det.
Nervøsitet er helt vanlig foran store presentasjoner og det gjør deg bare ekstra skjerpet.
Husk at dette er din fremtidige arbeidsplass.
Dette er mennesker som du skal bruke mesteparten av din våkne tilværelse sammen med.
Du er den beste til å vite hva du er god på og du vet jo allerede hva de på den andre siden av bordet ser etter.
Det er ikke vanskeligere enn som så …
De verste menneskene du kan møte i en jobbsøkerprosess er ferskingene i vikarbransjen som møter deg med sine kremgule personalmapper og tjue spørsmål. De kaller det strukturert intervju, men når alt kommer til alt så er de mest opptatt av å komme seg gjennom spørsmålene sine og få svarene dine notert inn i mappen uten tanke på dialog.

Du skal møte opp med noen forhåndsdefinerte punkter, tidligere beskrevet som K R P M.
– Kompetanse
– Resultater
– Personlighet
– Motivasjon
Dette skal du snakke om.
Dersom de på den andre siden av bordet ikke sporer inn på noe som kan styrke ditt kandidatur, sannsynligvis fordi de ikke vet bedre, så er det din oppgave å ta styringen og presentere din fortreffelighet for den aktuelle rollen.
Scenen er din.
Snakk.

Det finnes «eksperter» som ber deg fokusere på stillingens innhold og oppgaver og at det er dette du skal spørre om.
Jeg er uenig.
Hvis du har gått inn i en jobbsøkerprosess uten å være kjent med dette, så har du gått feil …

Her har du TALKING HEADS med «Once in a Liftetime»

3 comments

  1. Jeg siterer deg: «Det finnes “eksperter” som ber deg fokusere på stillingens innhold og oppgaver og at det er dette du skal spørre om.
    Jeg er uenig.
    Hvis du har gått inn i en jobbsøkerprosess uten å være kjent med dette, så har du gått feil …»

    Med mindre jeg misforstår utsagnet ditt her, så betyr dette at jeg alltid må ha gått feil. Meg i en jobbsøkerprossess: kontakte vikarbyråer, tråle jobbportaler på nett, høre med nettverk. Får som regel kun napp på de to første. Og med napp så mener jeg en ledig stilling det går an å søke på, og som jeg har blitt innkalt til intervju for. Med tanke på de mange intetsigende stillingsannonsene der ute, og hvordan man kan få presentert en ledig stilling på telefon fra disse vikarbyrå-folkene med spørsmål om man kan stille på intervju, så har jeg ofte sett det som nødvendig å bruke intervjuet til å få klarhet i hva stillingen dreier seg om utover de diffuse ordene i stillingsannonsen. «xxx-konsulent». «xxx-koordinator». «prosjekt-xxx». Med påfølgende vage beskrivelser av stillingen. Såklart man må fokusere på stillingens innhold og oppgaver hvis dette ikke er klart på forhånd. Er du uenig?

    Lik

    1. Enig – skjønner problemstillingen din og det kommer kaanskje ikke klart nok fram at teksten min peker mest på vanlige stillingsannonser (konkrete).

      Husk at mange vikarbyråer publiserer «dummy-annonser», det vil si jobber som ikke finnes på ordentlig men som forhåpentligvis dukker opp en gang i nær framtid og som de bruker for å tiltrekke seg kandidater som de kan ha i basen sin.
      Mest for å ha noe å vise fram for ny kunde når et oppdrag kommer inn og de kan slå seg på brystet å si at de har mange høyaktuelle kandidater …
      Det er nok derfor mange av stillingsannonsene deres er så uklare og da må man selvfølgelig spørre.
      Husk å ta vare på nettverket ditt, det er her de fleste jobbene ligger :)

      Lik

  2. Når du først nevner vikarbransjen så syns jeg det er noe drit når de annonserer «på vegne av kunde» og man ikke får vite hvem de er.
    Det er jo rimelig vesentlig, men kanskje de fleste er dummies.
    Bra tekst om viktig tema :-)

    Emire

    Lik

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s