Det er duket for konflikter

Ukeavisen Ledelse har en interessant tekst som forkynner spådommen om at vi kan forvente flere konflikter på arbeidsplassene i årene som kommer. Det refereres til en konfliktforsker – høres for øvrig ut som en hyggelig jobb – som mener at konfliktløsning blir en viktig ferdighet for fremtidens ledere. Nå er vel vedkommende litt programforpliktet til å komme med en drøy påstand som dette i egenskap av sin egen stillingsbeskrivelse, men personlig mener jeg at fremtidens ledere bør bli flinkere til å ansette riktige mennesker, og da må de være bevisst «riktig i forhold til hva».
Stikkord er holdninger og kulturforståelse, sosiale antenner og verdier.
Stikkord er mange av disse egenskapene som kandidatene ikke kan vise fram på glanset papir.

Teksten viser til samarbeid mellom mennesker, noe man forventer på de fleste arbeidsplasser, og hvordan mulighetene for konflikter dukker opp ved uenigheter.
Ehh …
Noen som har hørt om dynamikk og synergi?

Teksten viser også til tre klassiske kilder til konflikter i organisasjoner:
– Folk er uenige fordi de ikke har samme viten og informasjon.
– Folk er uenige fordi de har forskjellige interesser.
– Folk er uenige fordi de ikke har de samme verdiene.

Psst:
Hemmeligheten ligger i råvarene.
God middag!

3 comments

  1. Noe av det jeg liker best med deg er den utrolige allsidigheten din. Du presenterer tematikk som i utgangspunktet betraktes som en relativt seig materie på en måte som ufarliggjører en del av utfordringene man møter i arbeidslivet. Jeg leser et annet sted på disse sidene at du ikke ønsker sponsorer, men jeg skulle gjerne sett at disse sidene kunne blitt distribuert til et enda bredere publikum.

    Tenk på den, du!

    Love u anyways, Faiza ❤

    Lik

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s