En fugl på hånden

Jeg snakket med noen flinke folk her om dagen og berørte dette med å anbefale venner og bekjente inn i stillinger som vi vet om og som ikke har nådd hverken jungeltelegraf eller andre medier. Noen syns det kan være litt kjipt, men det er vel mest fordi de vet at det kan slå tilbake på dem selv dersom det går galt men som regel så gjør det ikke det når man vet hvem man har med å gjøre.
De som snakker om rettferdighet i ansettelsesprosesser teller ikke.
De vet ikke hva de snakker om.

Jeg har ingen problemer med å anbefale betrodde mennesker i eget nettverk inn i en rolle i et selskap som jeg selv ikke har interesser i, vel og merke dersom vedkommende er skikket til å utføre arbeidsoppgavene, selvfølgelig – men i likhet med tilliten ved å være en referanseperson må man være åpen og ærlig i forhold til alle faktorer som dukker opp.
Alternativt møter du deg selv i døra.
Man flytter ikke mennesker for å være grei.
Da er det fort gjort å drite seg ut.

Jeg nevner i andre tekster at grensen mellom jobb og fritid har blitt rimelig utvisket med tiden – på godt og vondt – men interaksjonen mellom mennesker er den samme. Det blir feil å sitte med en fortrolig personalsamtale på morgenen og drikke pils sammen om ettermiddagen, alternativt pule litt om kvelden.
Her må du ha et skille.
Nettverk er noe helt annet.
Nettverk er noe du benytter deg av i selve prosessen for å identifisere mulighetene, jeg skriver litt om dette i andre tekster – sjekk arkivet – og dette er kanskje det viktigste momentet i en rekrutteringsprosesses.

Når jeg tenker på hva jeg jobber med til daglig, så er det kanskje paradoksalt at jeg nevner at jeg er motstander av denne industrialiseringen av jobbsøkerprosesser.
Sitter du med et godt kort på hånda, så spiller du det.
En fugl på hånden er bedre enn ti på taket, og sånne ting.
Man kan lure på hvorfor dette blir litt feil når en eller annen kjendis eller politiker trekker en kanin opp fra hatten sin, men det har vel kanskje noe med denne evinnelige misunnelsen som preger menneskeheten eller noe sånt.
Jo, kombinert med en småkåt rosapresse som søler kremen rett i fanget ditt så er det ikke så rart at du reagerer …

Jeg støter på anbefalinger hele tiden. Det er helt vanlig i «min verden», og ved nærmere ettertanke så er kanskje de som klager mest og som ikke liker dette, de som serverer gloser som kameraderi og annet, de er innerst inne bare litt misunnelige fordi de ikke blir lagt merke til.
Sånn er det bare.
Gjør en god jobb og gjør deg synlig så slutter du kanskje å grine.

Det jeg ikke skjønner, det som var grunnlaget for samtalen innledningvis, er stillinger i det offentlige hvor de er programforpliktket til å lyse ut stillinger selv om de har kandidaten på hånda.
Skjønn det den som vil.

Her er smellvakre ANDY ALLO med en god cover fra Marvin Gaye – «Let’s Get It On»

5 comments

  1. » Det blir feil å sitte med en fortrolig personalsamtale på morgenen og drikke pils sammen om ettermiddagen,alternativt pule litt om kvelden.
    Her må du ha et skille.
    Nettverk er noe helt annet.
    Nettverk er noe du benytter deg av i selve prosessen for å identifisere mulighetene,….»
    Er det ei oppfordring til å drikke og ligge seg til ei stilling via nettverket?, spør ho litt spøkefullt :)

    Liker

  2. Tekstene du leverer er kommentert fra meg tidligere, men jeg fikk lyst til å si takk for all denne fine musikken du presenterer. Jeg trodde jeg hadde god oversikt, men ser at jeg har gått glipp av noe på veien. Dette er en versjon av en tidløs klassiker som ikke står tilbake for noe, dama leverer så det holder og jeg er sikker på at Marvin sitter og digger i takt på skyende der oppe.

    Takk skal du ha, Morten!

    Hedvig ;)

    Liker

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

w

Kobler til %s