Gjør deg synlig på riktig måte

Det beste karrieretipset jeg pleier å gi, er at du må gjøre en god jobb der du er. Det handler om å gjøre seg synlig, og selv om du kanskje sitter i en jobb som du ikke er så begeistret for så må du tenke på at du må gjøre det beste ut av det.
Hvis ikke, så får du finne på noe annet å gjøre.

Det finnes noen som mener at man skal skille seg ut i en jobbsøkerprosess.
Det finnes noen som tar dette veldig bokstavelig.
Det er bare en måte å skille seg ut på, og det er den måten som gjør at du fremstår som riktig i forhold til den jobben du har lyst på med et budskap som gjør at den som du ønsker skal ansette deg skjønner at du er bedre enn alle de andre.
Det handler om definisjonen av hva som er «riktig» og da må du huske på at mennesker har ulike oppfatninger av ting.
Det som du syns er dødskult kan andre riste på hodet av.
Jeg oppfordrer med andre ord til at du bør gjøre ting så enkelt som mulig.
Det er innholdet som betyr noe.
Som i alt annet, egentlig …
Gjør deg synlig på riktig måte.
Det handler om å gjøre en god jobb og ikke om å rope høyest og ta opp plass – dog med vissheten om at de som spjåker seg ut raskt kan komme i en god posisjon så svir sannheten til slutt.
Det blir som å pisse i buksa for å holde varmen.
Nesten.

Aftenposten har en tekst om en fyr som blogget seg til ny jobb. Nå er jeg riktignok av den oppfatning at det ikke var det han gjorde, sett med petimeterbriller, men han gjorde noe veldig smart som gjorde at han ble synlig for sin egen målgruppe.
Det er det som er hele greia.
Det er det som er poenget.

Budskapet er det viktigste, og hovedpersonen i teksten forteller at han så etter en jobb som skulle være langvarig, han satte opp en oversikt med et sett verdier som var viktig for at han skulle trives. Det var dette han skulle være krystallklar på, og han forteller at han luket bort de som ikke klarte å svare for hvilke verdier de sto for.
Hmm.
Lekkert!
Det handler om å være konkret.
Det handler ikke om at du skal si at «du er ganske god på excel og sånn …»
Det handler egentlig om å forsterke sin egen merkevare.

Stillingsannonser har ikke den samme effekten lenger.
Stillingsannonser er upersonlige og det er nok selskapenes bruk av elektroniske rekrutteringsverktøy som kanskje bør ta skylden for dette.
De kan med andre ord skylle seg selv, spør du meg …

Nå vil det selvfølgelig vise seg om det går inflasjon i dette, også.
Blogge seg til ny jobb, mener jeg.
Dårlige kopier finnes i alle bunker.
Noen av dere husker kanskje hun som lagde en søknad og en CV som sjokoladepapir.
Noen av dere har sikkert sett mange andre eksempler, og disse «kreative» virkemidlene har en tendens til å bli godt likt av mediene fordi historiene bak er ganske gode (les: de allokerer en del klikk … )
Utfordringen er at dette er noe som kun funker en gang og det funker fordi 1+1=2
Dette er et regnestykke som man ikke ser så ofte i jobbsøkerprosesser fordi hver og en av oss har med seg så utrolig mye mer som er med på å påvirke matematikken. De som ikke skjønner den, kan slenge seg i veggen og fortsette å rope at det er «urettferdig» og «stigmatiserende» og «rasistisk» og «usolidarisk» og bla bla bla.

Jeg er ikke tilhenger av å industrialisere jobbsøkerprosesser.
Det handler om at mennesker ansetter mennesker.
Det handler om at ingen kjenner deg bedre enn deg selv.
Det handler om at du må vise hvem du er og det er det ingen i hele verden som er flinkere til å gjøre enn nettopp deg. Det er derfor du skal tenke på budskapet ditt når du er ute blant folk og jager disse 70 prosentene som mange snakker om i arbeidslivet, husk at du aldri kan vite hvem du møter der ute.

2 comments

  1. No har eg lest innlegget ditt, med linkane. Nokre har eg lest før, andre var nye input.

    «Gjør deg synlig»
    Det handlar om det, frå vugge til grav, på ulike arenaer,- for å overdrive litt. Dei minste veit det og nyttar gråten. Dei mellomste veit det og rekk handa høgast,stiller fremst når laget skal takast ut, twittrar, bloggar og gjer svansen fin. Dei eldste skrapar fløten med vid gap.

    Som student i praksis, for nokre år sidan,hadde eg to veiledarar som snakka med store ord om det dei gjorde og om det dei kunne. Dei prøvde det dei kunne å seitje meg fast. Det dei ikkje såg ut til å forstå var at eg, og andre med meg, hadde auger, vett og forstand.

    Det er mange som arbeider godt i det stille. Blir dei sett ?

    Lik

  2. 2 + 2 = 5
    Alle som påstår at svaret er 4,8 har ikke fått med seg at merverdiavgiften steg for noen år siden.
    Det gir ligningen a + a = a i andre x 0,25, hvor a = «Content is king» og 0,25 = ekstraverdien ved at man har forstått at a faktisk er a.
    Eller for å si det på norsk: Vær deg selv, og fortsett med det.

    Lik

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s