6 grep for mer engasjement

Det er endelig fredag og jeg klipper fra Ukeavisen Ledelse som forsøker seg med en inspirerende tekst med 6 grep som kan bidra til mer engasjement hos medarbeiderne.
Det er bra.
Det er en forutsetning, spør du meg …

Teksten som jeg klipper fra er som vanlig kopiert fra en annen side, det blir nesten som en sånn hviskelek for de av dere som husker den, når budskapet vandrer herfra til derfra … men samma det.

La folk få feile – oppmuntre medarbeidere til å teste nye ideer.
Bygg team som varer – la de få lov til å operere som tenketanker.
Vær en god kommunikator – ikke driv med hemmelighold.
Ikke gjem deg bak tittelen din – vær den du egentlig er.
Sørg for at organisasjonen er våken – skap en kultur som omfavner nye perspektiver, håp og muligheter.
Gjør ting enkelt – og morsomt.

Jeg har lyst til å føye til noe som jeg pleier å si i forskjellige fora som jeg frekventerer hvor målekåte HR-mennesker messer om sine prosesser og prosedyrer:
La flinke folk få lov til å gjøre jobben sin i fred.

Ha det fint i helgen.
Tenk fine tanker og gjør noe med dem.

2 comments

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s