Flinke mennesker måles på troverdighet, tillit, takt og tone

Jeg var tjue minutter for sent ute og hadde gått glipp av innledningen, stemningen virket god og det var først når jeg omsider fikk en pils på bordet at jeg fikk følelsen av å bli invitert inn i firkløveret.
– «Skål, Morten», smilte Pål.
– «Fint å se deg».
– «Like så», smilte jeg tilbake.
– «Alle sammen … skjønner at jeg har gått glipp av noe her?»
– «Vi snakker om et nytt rekrutteringsselskap», forklarte Anders.
– «Jeg fikk en forespørsel fra en som lurte på om jeg visste om noen gode verktøy eller metoder for å innhente informasjon om gode rekrutteringsfolk».
– «Ja», nølte jeg.
– «Vi kjenner jo en del av dem, gjør vi ikke?»
– «Uhm», svarte han mellom to slurker.
– «De snakker om verktøy og metoder … digitalt faenskap».
– «Hun spurte om det finnes analyseverktøy som kan vise antall oppdrag og annonsetekster og sånne ting, som en slags aktivitetslogg eller noe som ligner».
– «Hvem bryr seg om det?»
– «Si det», smilte han.
– «Tydeligvis en som tror at det er det som er tingen».
– «Hva svarte du henne?»
– «Jeg sa nei».
– «Kult».
Vi skålte.
– «Utenlandsk selskap?»
– «Nei», svarte han kort mens han rotet i jakkelommene etter røykpakken sin, fant den og ristet ut den siste.
– «Det er det samme vanlige», fortsatte han og fyrte opp.
– «Utbrytere som skal prøve lykken …»
– «Tydelig at det ikke gikk så bra for dem der de kom fra, da», smilte Harald og gjorde bestillertegn til serveringsdamen.
– «Og nå trenger de hjelp for å finne noen som kan sørge for innteksikring … nei takk».
– «Hør», smilte Pål.
– «Hør på oss … jeg er sikker på at vi høres ut som sånne gretne gamle gubber som klager over støy på lekeplassen».
– «Snørrungene får holde på med sitt», svarte Anders fra bunnen av glasset.
– «Men støyen deres vil få oss til å flytte oss til et annet sted …»
– «La oss snakke om noe annet», foreslo Pål.
– «La oss snakke om Tsjekkia».

Vi begynte å snakke om Tsjekkia og et prosjekt som jeg ikke kan skrive om på disse sidene. Jeg fikk i stedet lyst til å kommentere den økende bruken av digitale verktøy i et fag som bygger på menneskelige relasjoner. Jeg syns ikke det virker så spesielt smart å tenke kvalitet som synonymt med nettpubliseringer og basesøk siden dyktige rekrutteringsmennesker gjør det meste av sitt arbeid på en konfidensiell arena, et arbeid som ikke er synlig og som heller ikke er ment å være synlig. Massepublisering av stillingsannonser er som regel ikke noe annet enn et oppkok fra gamle tekster, og vitner ikke så mye om hverken kreativitet eller konstruktivitet. Bransjen har for lengst havnet i en blindgate når man ser hvordan stillingsannonsene som peker på disse rollene har fokus på salg og oppbygging av egen kundeportefølje, oppgaver som sier fint lite om deres forutsetning for å lykkes som en rekrutteringsrådgiver hvor kritiske suksessfaktorer ligger på samhandling, relasjoner og evne til å formidle troverdige historier.

– «Nei», avsluttet Harald og trakk til seg regningen.
– «Min tur, er det ikke?»
Det var ingen som svarte.
Det lå i luften, og det var det som holdt oss sammen.
– «Skal vi tippe på resultatet», foreslo Anders og åpnet røykpakken, kom på at han allerede hadde tatt den siste og krøllet den sammen.
– «Tre poeng i dag», nikket Pål.
– «Tipper fire to».
– «Er med på tre poeng», nikket jeg og tok den siste slurken.
– «Men tror det blir jevnt … tre to».
– «Slipper ikke inn mål», snøftet Anders.
– «Fire null».

Jeg er sikker på at det kan finnes noen som mener at tipset mitt er redigert i ettertid, noe som er lett å mene med tanke på at denne teksten er publisert etter at kampen er ferdigspilt.
Det er det ikke.
Kors på halsen.
Ti kniver i hjertet.
Flinke mennesker måles på troverdighet, tillit, takt og tone.
Måles og måles, fru Blom.
Kanskje litt rart at den skulle komme fra meg …

Jo, en ting til:
Gratulerer med dagen, Pamela!

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s