Jeg vil ha historien din

Jeg annonserte for en stund siden at jeg samler på tekster fra seriøse jobbsøkere som vil dele sine opplevelser fra rekrutteringsprosessene sine. Gjengangeren på den andre siden av bordet er bemanningsbransjen, de får som fortjent med tanke på at de har valgt å utvikle seg i feil retning og endt opp som ikke noe annet enn en svinedyr annonseringstjeneste, men derfor kan jeg godt tenke meg flere innspill fra de som har opplevd møter med selskaper som ser verdien av å gjennomføre ansettelsesprosessen selv.

Et spørsmål som dukker opp fra en del av de jeg har snakket med, handler nemlig om hvorfor det finnes så mange selskaper som velger å sette bort ansettelsesprosessen til bemanningsbransjen i stedet for å fikse det selv ved å fokusere på å bli flinkere til å beskrive hvem de virkelig er og hvem de egentlig ønsker å få inn i den aktuelle rollen. Det er jo ikke vanskelig i det hele tatt, men jeg blir litt skuffet når jeg treffer HR-mennesker som definitivt burde jobbe med noe helt annet, det er jo rimelig paradoksalt at mennesker som ikke har peiling på hvordan de skal få tak i riktige kandidater forteller i alt som finnes av fora hvor opptatt de er av strategi og bedriftsutvikling?

Relasjonskompetanse er fremdeles et fremmedord for mennesker som definitivt burde vite bedre.
Det er nesten like fjernt som rekrutteringskommunikasjon.

Send din historie til morten hos karriereverkstedet punktum no og gjør deg samtidig opp noen tanker om honorar med mindre du sponser de samme aktørene som du ser nederst på denne siden.

Kort beskjed til deg som har tenkt å bestille den ultimate jobbsøkerboken og tror at den kommer fram til jul:
Det gjør den ikke.
Det er en bok som trykkes i utlandet og som bruker litt tid på å finne fram til vår avkrok.
En enda kortere beskjed til deg som ønsker at den ultimate jobbsøkerboken skal komme som eBok:
Nei.

Hurtigsvarpremie til de tre første er 2x billetter til Kyrre Gørvell-Dahlls konsert i Oslo Spektrum 17. desember, – der vil du garantert få høre denne …

2 comments

  1. Morten skrev: «Relasjonskompetanse er fremdeles et fremmedord for mennesker som definitivt burde vite bedre.»

    Endelig. Der kom du med det ordet jeg ventet på. Nice :-) Keep up your crusade

    PS. Tror ikke du får mine historier. Da må jeg i såfall være sikret dekning av husleia de neste 15 årene.

    Likt av 1 person

  2. Har sendt deg tre tekster fra Manpower, Centric og Dynamic People. Du vil se at de egentlig er ganske like og beskriver hvor dårlige de er med både fag og menneskebehandling, men valgte å sende alle da jeg oppfatter at dette er aktører som trenger å få oppmerksomhet rundt hvordan de jobber.

    Liker

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s