Tett match og perfect fit

Jeg fikk en henvendelse fra en dame i nettverket mitt rett før jul, hun lurte på om jeg visste om en prosjektleder som ønsket å jobbe for en av landets beste arbeidsgivere.
– «Regner med at du har en litt bedre introduksjon enn det?»
– «Hva … mener du?»
– «Landets beste arbeidsgiver», flirte jeg.
– «Det forteller jo ingen verdens ting … finnes det virkelig folk som fortsatt går på noe av det fjaset der?»
– «Vel», smilte hun tilbake.
– «Tydeligvis ikke de som vi ønsker å få tak i».
– «De?»
– «Hva?»
– «Du sa de», gjentok jeg.
– «Skal du har flere?»
– «Nja», nølte hun.
– «Snarere en talemåte … de skal ha en senior prosjektleder som får ansvar for tunge anskaffelsesprosjekter». Hun begynte å fortelle om selskapet og utfordringene som lå i stillingen, det gikk ikke lang tid før jeg kunne matche beskrivelsen mot en bra mann som jeg hadde snakket med noen uker i forveien, han satt i sluttpakkemodus fra en identisk rolle uten karantene eller konkurranseklausul, spurte om hun ville at jeg skulle snakke med han selv for å sjekke interessen og introdusere han for rollen før vi kom fram til at det beste er at hun gjør det selv med en forsikring om at hun skulle oppføre seg pent.

Nå er hun tilbake på banen og spurte om jeg vet om flere. Jeg sa nei, og fulgte opp med å spørre om responsen fra han som jeg hadde spilt inn, jeg hadde i mellomtiden snakket med han og forstått at han hadde meldt seg på, men ville høre hennes versjon.
– «Nja», nølte hun.
– «Han er bra … veldig bra … han kan gjøre jobben … kunden min har truffet han og ting ser bra ut, men så er det sånn at de gjerne vil se flere med en tettere match mot kravene … ja, for å sammenligne».
– «Sammenligne?»
– «Ja …»
– «Eller for å bekrefte at vedkommende er så bra som han er?»
– «Går vel ut på det samme, gjør det ikke?»
– «Nei», poengterte jeg.
– «Du vet jo godt at det er to forskjellige ting … husker du når jeg snakket med deg om å treffe drømmetypen på byen, som en metafor … du kan ikke legge alt på is når du nesten er der og si et eller annet om at du ikke vil binde deg fordi du har tenkt å sjekke opp en ny drømmetype for å se om det kanskje er litt bedre … det handler faktisk om akkurat det samme».
– «Ja», flirte hun.
– «Men nå er det en gang sånn at det er det de vil … de vil ha flere kandidater inn i prosessen sin».
– «Hvem snakker du med?»
– «HR».
– «Bare HR?»
– «Nja, kandidaten fikk møte linjeleder og en annen fra avdelingen … litt usikker på om hun fra HR var med, men det virker som om det har vært en eller annen dialog på kammerset og der står vi».
– «Har du fortalt at det kan påvirke resultatet?»
– «Har prøvd».
– «Hva er det som får dem til å tvile på han de har fått?»
– «Tror ikke det er noe … de … virker fornøyd».
– «Har du vært for rask?»
– «Rask?»
– «Ja», fortsatte jeg.
– «Det kan jo være sånn at de tror at du bare har røsket fram noe og ikke gjort det arbeidet som de forventer i denne prosessen sin … jeg kjenner jo denne virksomheten fra før og har opplevd at de kan være litt mer fokusert på prosess enn resultat … husk at HR har en tendens til å oppleve sånne som oss som konkurrenter, og da sier det seg selv at det kan bli litt søl».
– «Jo …»
– «Jeg vet ikke om noen flere», fortsatte jeg.
– «I hvert fall ingen som når han til knærne … det finnes jo noen som sender inn B-gjengen for å forsterke inntrykket av den riktige, men det blir jo bare for dumt … dessuten kjipt for kandidatene».
– «Syns du jeg bør gjøre det?»
– «Nei».
– «Nei?»
– «Nei», poengterte jeg.
– «Be dem ta et nytt møte med han for å styrke inntrykket … du kan selvfølgelig fortelle at du leter etter alternativer, men da kan de risikere at han glipper … i hvert fall hvis dette strekker ut i tid … rekruttering er ikke hokus pokus filiokus men en greie som styres og påvirkes av tilfeldigheter og omstendigheter og dette som ikke kan forklares på en annen måte enn som en slags x-faktor … si det som det er og at du har funnet en stjerne i nettverket ditt, det er jo tross alt det som de betaler for».
– «De har sagt at de ønsker å annonsere».
– «Nei …»
– «Jo».
– «Det har de jo gjort før?»
– «Ja», bekreftet hun.
– «Men da kom det ingen ting … de tror at det hadde noe med jula å gjøre …»
– «Tåpelig», sukket jeg.
– «Med mindre de skal ansette julenissen».
Det ble stille i den andre enden.
Jeg regnet ikke med at det var fordi hun vurderte å trekke selveste julenissen inn i prosessen sin.
– «Vet du», fortsatte hun.
– «Jeg kjører på med han vi har … forsøker, i hvert fall …»

Det finnes ingen sånne skapninger som «den perfekte kandidaten», og i disse dager hvor det er litt for mange som tror at de har et mandat til å presentere rekrutteringstrender for det kommende året så hadde det vært fint om flere kunne vise interesse for å fokusere mer på kandidatene.
Litt.
Det er jo ikke så mye å forlange.
Spesielt ikke når man vet hvor mye man har å gå på, mener jeg.
Det legges litt for mye arbeid i det som handler om å fylle en ferdigspikket sjablong og vrangforestillingen om at en pluss en i arbeidslivet blir to i stedet for å la den gode kandidaten få lov til å gjøre seg kjent med rammene og hvordan innholdet bør formes, ikke minst med tanke på vissheten om at en god kandidat kan ha større forståelse for passformen enn de som syr vrangbordene på innsiden.
Husk at stor søkermasse er identisk med dårlig rekrutteringskommunikasjon.

Anbefalte tekster:
Når kandidatene blir statister
Seriøse jobbsøkere er dine beste ambassadører
Tekster på kandidatenes premisser

Uten sammenligning for øvrig, – du får WOMACK & WOMACK med «Teardrops»

5 comments

  1. Knalltekst!
    Tror det er mange som kjenner seg igjen i dette, både vi som kan rekruttering og kandidater som får høre hvordan prosessen drøyer ut i tid.
    Fint hvis HR kan ta hintet, også :)

    Hilsen Martine

    Lik

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s