Thomas-teoremet

Mange jobbsøkere har en tendens til å bli preget av stigmatisering og umyndiggjøring, noe som underbygger vrangforestillinger med «valgte sannheter» og «uklare trusselbilder».
– Jeg får ikke jobb fordi jeg ikke har erfaring
– Jeg får ikke jobb fordi jeg er for ung
– Jeg får ikke jobb fordi jeg er for gammel
– Jeg får ikke jobb fordi jeg er mann
– Jeg får ikke jobb fordi jeg er dame
– Jeg får ikke jobb fordi jeg er for feit
– Jeg får ikke jobb fordi jeg har feil navn eller hudfarge

Noen kaller det selvoppfyllende profetier, og du har kanskje din egen liste med gromme argumenter.
Jeg foreslår at du kvitter deg med dem med en gang.

Thomas-teoremet (W. I. Thomas 1863-1947) – nevnt for første gang i 1928:
– «Hvis mennesker definerer situasjoner som virkelige, så blir de virkelige i sine konsekvenser …»

Mange jobbsøkere har likeledes en merkelig tendens til å henge seg opp i myter og tvangstanker som formidles fra «eksperter» som tror at det finnes noe som er «riktig» og «galt» i en jobbsøkerprosess.
Dropp det.
Fokuser på det eneste som betyr noe, – hvis du finner ut at det virkelig er noe hold i disse tvangstankene, så skal du være glad for at du har fått det bekreftet.
Her vil du ikke jobbe.
Skjønner du?

Psst; hvis du virkelig er i tvil om hva som er «det eneste som betyr noe», så bør du definitivt vurdere jobbsøkerkurset som presenteres i egen fane på toppen av denne siden.

Du får PETER GABRIEL og MASSIVE ATTACK med «Games Without Frontiers»

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s