Gladnyhet til virksomheter som ser seg tvunget til å gå til oppsigelser av sine ansatte

Det hadde blitt en liten pause, praten hadde stoppet opp, jeg tok en kaffeslurk og kikket rundt i lokalet som fremdeles bar preg av at det fortsatt var tidlig på dagen.
Det var som om vi satt og smakte på insentivet.
Planen videre.
Om vi skulle begrense oss til det som vi hadde startet opp eller om vi skulle gjøre mer ut av det.

Jeg har arrangert jobbsøkerkurs sammen med Erik Falk Hansen, et konsept som er betalt av motiverte medmennesker som enten sliter litt med å finne veien tilbake til arbeidslivet eller som ser etter noe nytt. Tanken slår meg hver gang jeg innleder med tvangstankene om valgte sannheter i jobbsøkerprosesser og alle mytene om hva som alt for mange oppfatter som riktig eller galt, mennesker som av en eller annen grunn tror at det finnes fasitsvar på alt som handler om søknadsdokumenter og intervjuteknikker og håndtrykk og antrekk og som ikke legger skjul på at de tjener pengene sine på servere skremselspropaganda som underbygger frykt for at noen skal borre opp gamle hull i ny CV.
Grøss.
Tanken slår meg hvor mange som tror på dette.
Tanken slår meg hvor mange vi ikke når fram til.
Av og til tenker jeg til og med tanken på hvem jeg egentlig syns mest synd på, – seriøse jobbsøkere som fortjener at det rettes fokus mot det eneste som betyr noe i en jobbsøkerprosess eller tafatte tusseladder som av en eller annen grunn har fått et mandat til å servere akademisk pjatt som ikke har forankring i det virkelige arbeidslivet.

Vi vet at nesten halvparten av deltagerne våre har deltatt på ulike omstillingsprogrammer gjennom tidligere arbeidsgiver, noen har til og med kommet så skeivt ut at de har deltatt på tiltaksprogrammer i regi av NAV.
Grøss.
Vi vet også at det er vanskelig å snakke varmt om seg selv og sitt uten at det kan finnes noen som oppfatter at vi viser nedlatenhet mot andre aktører ved å forherlige vår egen fortreffelighet. Resultatene våre snakker for seg selv, – et ganske paradoksalt utsagn fra meg som ikke er så veldig begeistret for mennesker som tror at papirer og rause referanser kan styrke sjansen for at de kan vinne konkurransen om drømmejobben.

Det hadde som nevnt blitt en aldri så liten pause, og de som kjenner oss vet at det er ganske sjeldent fra oss.
Det var jeg som brøyt stillheten.
Det var helt tilfeldig.
Det var egentlig dødt løp, men det betyr ingen ting for denne teksten.
– «Du», nikket jeg.
– «Vi gjør det».
Jeg tror for øvrig at det blir litt feil å si at resultatene våre så langt har vært over all forventning, og det er fordi vi tror på det vi gjør og vet hva vi snakker om. Vi har møtt en del mennesker som sitter og griner på den andre siden av bordet, mennesker som hverken blir sett eller hørt og som kommer til kort når de strekker seg mot den røde tråden som rulles ut av virksomheter som styres av mennesker som det er lettere å sammenligne med de som trådene kommer fra.
– «Ja», nikket Erik.
– «Vi gjør det …»

Nå skal vi henvende oss til bedrifter som ser seg tvunget til å foreta oppsigelser som stort sett bunner i kostnadsbesparelser, vi tilbyr en pakke som prismessig er unik i seg selv men som inkluderer vårt mantra om at det er innholdet som er det viktigste og det som definerer det unike.
Vi vet at prosess ikke er viktigere enn resultat.
Vi vet hva som funker.
Vi vet hvordan vi skal hjelpe bedrifter som forsøker å kjøpe seg god samvittighet til å stå inne for hvordan de ønsker å avslutte arbeidsforholdet til det beste for alle parter.
Det er mange som gjør det.
Det er mange som tilbyr noe som ligner.
Eller som sier at de gjør det.
Ja.
Det er riktig, men det er vi som drifter Det unike Jobbsøkerkurset.
Erik har laget en egen tekst som beskriver hele greia, jeg kopierer ikke inn alt som står der men oppfordrer i stedet til å følge denne linken.

Liten digresjon, men dog – her om dagen fikk jeg en melding fra en tiltaksarrangør som kunne fortelle at de hadde kommet over min CV og var glad for å kunne fortelle at denne var med i anbudsforespørselen deres.
That’s it.
Jeg kjente ikke avsenderen og har heller ikke akseptert at min CV skal slenge rundt og spesielt ikke gjennom selskapet han representerte.
Dette var en sånn dag hvor jeg hadde rævva full, og sånn sett så var tidspunktet optimalt.
For meg, vel og merke.
Han kontakter ikke meg igjen, for å si det sånn …
Jeg skal ikke påta meg rollen som initiativtaker til audit hos ulike tilbydere av tiltaksarrangement, men det er kanskje på tide at flere får øya opp for mangelfullt samsvar mellom anbudsdata og daglig drift. Det er mulig at det er en godt bevart hemmelighet at det ikke er de flinke folkene som velges når anbudene «vinnes» siden tiltaksarrangørene foretrekker arbeidsledige DM-selgere, spinninginstruktører og pedagoger for å sikre bedre inntjening på bunnlinjen. Noen strekker den til og med så langt at de benytter sine egne kursdeltagere i praksisplasser og da bør det ringe noen bjeller …

Gladnyhet til virksomheter som ser seg tvunget til å gå til oppsigelser av sine ansatte, – vi er her og nå kan vi skreddersy et opplegg for deg og dine.

Kontakt meg på mail – morten at karriereverkstedet.no – så avtaler vi en uformell og uforpliktende kaffeprat!

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s